Cuando no se sabe que hacer lo mejor es despedir
Ya os hemos informado en que circunstancias se han producido estos dos despidos fraudulentos e improcedentes. En ellos RR.HH., ha actuado como brazo ejecutor, pero indudablemente existen responsables subyacentes directos que se esconden en el anonimato y que han señalado con su dedo exterminador a estas dos personas. Nuestra reacción ha sido, como no puede ser otra, de absoluto rechazo e indignación y la adopción de medidas que consideramos oportunas en la defensa del puesto de trabajo, medidas que ya conocéis y que tampoco podrán ser las únicas.
Reunión y Acuerdo en Sykes
Sykes comunicó al Comité de Empresa la deslocalización de la campaña de Samnsung a Rumania, y su intención de presentar un ERE para los trabajadores de dicha campaña. Se ha alcanzado un acuerdo entre CC.OO. y la empresa
UN PLAN INCIERTO
El pasado Martes los responsables de RR.HH. informaron a la representación sindical de la decisión de poner en marcha un Plan de prejubilaciones. Aparte de no estar de acuerdo con que la Caja lo ponga en marcha de manera unilateral, existen ciertas dudas sobre los efectos prácticos de su aplicación. LEER MÁS
Poner el cuello o dar la cara.Comunicado Conjunto CCOO-UGT. Despidos
CCOO Comunicado Conjunto UGT
PONER EL CUELLO O DAR LA CARA
Esta frase sintetiza dramaticamente el sentir de los trabajadores de PLAZA-Zaragoza y Mateo Inurria-Madrid, conmocionados por los despidos injustos y arbitrarios que el pasado día 30 de Julio, el Banco ejecutó en las personas de dos compañeros de estos Centros de Trabajo.
Los Comités de Empresa, integrados por las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT, en respuesta a esta agresión, de la que nadie puede sentirse a salvo, hemos adoptado la decisión de recoger firmas de apoyo a nuestras iniciativas y de apoyo solidario a los compañeros, así como el planteamiento de la convocatoria de huelga en ambos Centros.
Por fin el SIP de la CAM se pone en marcha
Los consejos de administración de todas las cajas
integrantes del SIP (CAM, Cajastur-CCM, Extremadura y Cantabria) han aprobado,
por fin, el contrato de integración. A falta de la ratificación definitiva por
las asambleas generales (finales mes septiembre), el proceso ya está en marcha,
por lo que es tiempo ya de empezar a dedicarnos a lo que a todos los sindicatos
les debe preocupar: las repercusiones en las plantillas de esta integración.
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Sábados libres: se negocia, pero no se avanza lo suficiente
En 2002 fuimos los pioneros en alcanzar la libranza de un tercio de los sábados, pero nos hemos quedado estancados, y ahora todo el personal del sector disfruta de sábados libres, excepto nosotros. La postura errática del banco, primero negando la posibilidad de su implantación en el sector, segundo considerando los sábados como una oportunidad estratégica de negocio que todas las demás entidades han obviado, y por último, forzando una negociación desequilibrada e injusta que nos ha llevado al momento actual sin acuerdo.
Si no paramos la reforma con la huelga general se habrá producido el mayor ataque a los derechos de los trabajadores desde la transición de
Para CCOO y UGT, el texto final, producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, hace más fácil, rápido y barato el despido y amplia el poder empresarial.
Cerrado por vacaciones
INSISTIMOS: El Banco Sabadell debe costear los desplazamientos menores a 25 km
03-08-10 La Dirección de RRHH de Banco Sabadell se niega a pagar los gastos que generan los desplazamientos de menos de 25 km. por aplicación del art. 30 del Convenio Colectivo de Banca. Sí, con toda desvergüenza, la empresa no compensa los desplazamientos de muchos compañeros porque mantiene que el Convenio no obliga a costearlos y en su normativa interna establece que no lo ha de hacer.
Telemarketing: La ACE hace de nuevo. Cerrado por vacaciones
Tras la sentencia del esperado IPC, Comfia - CC.OO, convoca a la ACE patronal del Telemarketing para actualizar las tablas salariales para los trabajadores del sector.
