LOTERIA DE NADAL 2013
Des de la Secció Sindical de CCOO volem compartir, un any més, la sort i per això us convidem a participar amb el nostre número en el sorteig de la Loteria de Nadal, que se celebrarà el dia 22 de Desembre de 2013.
Rendibilitat Fons de Pensions CAM
22-10-2013 Els representants de Comfia-CCOO a la Comissió de Control ens hem negat a fer el traspàs del patrimoni del Fons de Pensions CAM mentre esperem que es facin les revisions de les taxacions, que són la causa de la baixa de la rendibilitat.
TENEMOS QUE PARARLOS ENTRE TODOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos políticos. ¿Os suenan frases como: Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavía no se ha
producido? ¿O esta: Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..? ¿No
las habéis escuchado y leído antes?
Pues como buenos y eficaces discursos políticos, no
podían faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigía el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen límites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier día de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Reunió de Madrid 26.02.2013
La Direcció de RRLL, en la reunió celebrada en el dia d'avui amb el conjunt de la representació sindical, ha manifestat que suspèn l'exposició sobre els processos de Reestructuració inicialment comunicats sense fixar una nova data.
Ens han donat informació relativa al Pla de Formació per a l'exercici 2013, la direcció ha presentat informe que serà analitzat per Comfia CCOO per emetre el corresponent informe sobre el mateix que recollirà les bases de negociació i els objectius que Comfía CCOO té elaborats per al Sector Financer davant els processos de Reestructuració en curs.
Continuarem informant de les novetats que vagin sorgint.
DÍPTICO - Gran liquidación por fin de Convenio (Comunicado 2)
LAS COSAS CLARAS
- Para los Técnicos y Coordinadores de SSCC y DDTT, la comprobación de que la nómina arroja un salario año igual al importe de las tablas más la antigüedad, más el complemento de permanencia, más el complemento de fusión 00 y más el complemento de fusión 01.
- Además, para el mismo colectivo, que se compruebe que ni una sola persona tiene un salario anual cuyo montante sea inferior al del año anterior.
- Para Directores e Interventores de oficina, comprobar que los complementos de posición funcional y de tipo de oficina son exactamente los que figuran en las tablas.
que integra toda la retribución del empleado con excepción de antigüedad, gratificación de permanencia y complementos de fusión 00 y 01.
NOVANCA, INCANSABLES
DÍPTICO - Nos dejan sin Convenio TIC (Comunicado 1)
