17 DE MARZO DE 2014
TRASLADO DE LOS DOS CENTROS DE TECNOCOM EN BARCELONA A CENTRO ÚNICO
NO DEFRAUDES CON TU VIDA
DEJA DE TRABAJAR EN "B"
El tiempo trabajado en negro significa defraudar tu tiempo y tu vida Es evidente, hace ya mucho
tiempo, que en esta empresa se trabaja en B. Son horas B, horas fuera del horario, regaladas a la empresa.
Es de suponer que a nadie, motu proprio, se le ocurre trabajar gratis, regalar su tiempo y su vida a la empresa. Por tanto, debe existir alguna manera de saber por qué sucede este fenómeno en todo el sector financiero.
La prolongación de jornada forma parte de la estrategia empresarial: devaluar nuestros salarios y nuestro trabajo, consiguiendo gratis aumentos de producción, evitando contratar más plantilla.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCESO DE EXTERNALIZACIONES
En la reunión de mesa de externalizaciones del día 11 de marzo, el conjunto de la representación sindical, ante la falta de información para asumir modificaciones sustanciales de condiciones laborales y movilidad geográfica de los trabajadores en el perímetro de las externalizaciones y con la intención, de buena fe, de dar un paso definitivo que posibilite un escenario de acuerdo antes de la finalización del periodo de consultas, ha propuesto a la Dirección del Banco lo siguiente:
El banco contesta con evasivas a estas propuestas exponiendo para las desvinculaciones que no es posible una ampliación del ERE que suponga para la Entidad un importante desembolso injustificado en este proceso, dando por concluida la reunión.
Hoy, 12 de marzo se reanuda la reunión.
- El trabajador/a externalizado tendrá una minoración salarial progresiva que iría del 5 al 20% de menor a mayor salario bruto anual que perciba en BMN. El porcentaje de pérdida por la merma salarial se verá compensado proporcionalmente sobre la base de la baja voluntaria incentivada.
- En caso de movilidad geográfica la Entidad asumirá como gasto de traslado una compensación económica de 15.000 .
- Se garantizará la permanencia del trabajador/a en Accenture mientras se mantenga el servicio en BMN. En los despidos que sean considerados improcedentes será el trabajador el que opte por la desvinculación (en condiciones pactadas) o la reincorporación.
- El trabajador/a menor de 50 años que opte por la extinción en el perímetro de las Unidades Productivas Autónomas (UPAs), podrá acogerse a la baja incentivada voluntaria del ERE 2013.
- El trabajador mayor de 50 años que opte por la extinción en el perímetro de las UPAs, podrá acogerse a una baja incentivada por el importe de la base de la indemnización de la baja incentivada voluntaria con un incremento a determinar.
- Las desvinculaciones que se produzcan a consecuencia de la afectación por la externalización descontarían del número de personas a externalizar y estarían enmarcadas en el cómputo total de 600 bajas, establecido en el ERE 2013.
- Se mantendrán los tipos de interés de los préstamos de empleado mientras se mantenga la relación laboral del trabajador con Accenture.
El banco contesta con evasivas a estas propuestas exponiendo para las desvinculaciones que no es posible una ampliación del ERE que suponga para la Entidad un importante desembolso injustificado en este proceso, dando por concluida la reunión.
Hoy, 12 de marzo se reanuda la reunión.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
ACTA DE LA REUNIÓN DEL 5 DE MARZO
Adjuntamos Acta de la reunión celebrada el 5 de marzo, en el actual proceso de negociación de las condiciones de externalización de determinadas unidades de SSCC emprendido por BMN.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
Aplicación de las medidas del ERE a 7 de marzo de 2014
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
ANTE EL COMUNICADO DE UOB "JUEGO SUCIO EN LA EXTERNALIZACIÓN. NUEVA ESTAFA!"
El Secretario General de la UOB y su único representante en la mesa de
externalizaciones de unidades de SSCC de BMN, ante el comunicado publicado hoy
por el sindicato que representa, ha manifestado en mesa de negociación que "no
conoce la autoría del mismo" y que las responsabilidades por las afirmaciones
vertidas contra el resto de la representación sindical las dirijamos al Comité
de Circulares de UOB.
Ante la petición de CCOO de si el representante de UOB, presente en
mesa, (su Secretario General) dispone de las pruebas documentales que respalden
las acusaciones vertidas públicamente en el comunicado de su sindicato, nos
remite a solicitar esta información al Comité de Circulares de UOB, ya que él no
dispone de estas pruebas.
"La corrupción" y" la mordida" la van a tener que demostrar o los
miembros del recién creado "Comité de Circulares de UOB" o su Secretario General
si estos no aparecen.
ANTE EL ACOSO, TOLERANCIA CERO
Desde la Sección Sindical de Cajamar-CRU queremos recordarte el Protocolo para la Prevención del Acoso Moral, Sexual y por Razón de Sexo.
El período de vacaciones abarca desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre
VACACIONES, TUS DERECHOS
Las vacaciones son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y regulado por el Convenio Colectivo.
Cotización a la Seguridad Social del Cheque de Guardería tras el RDL 16/2013, de 20 de diciembre y 12 años de reducción de jornada por cuidado de meno
Cheque Guardería y Reducción de Jornada hasta 12 años
ACUERDO DE AJUSTE SALARIAL 2013-2014
La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.
Grupo MGO: Comfia-CC.OO. no firma un ERE injusto y desproporcionado
El periodo de consultas del ERE 2014 termina SIN ACUERDO
Estimados compañeros y compañeras.
Lamentamos comunicaros que el pasado día 8 finalizó el periodo de consultas entre la empresa y las secciones sindicales SIN ACUERDO.
En nuestra opinión, lo presentado por la Dirección de la compañía es desproporcionado, injusto y no garantiza la viabilidad de la empresa, como hemos intentado demostrar a lo largo de la negociación.
Tras realizar varias propuestas que, estimamos, garantizaban la viabilidad de la empresa de forma menos traumática para la plantilla, y viendo que era imposible llegar a un punto de encuentro, finalmente se firmó acta sin acuerdo.
Seguiremos informando.
