UN REBUIG UNÀNIME A LA DIRECCIÓ DE BMN
Tal com avancem ahir, CCOO hem rebutjat íntegrament, en la taula de negociació de Madrid, la proposta de la Direcció de BMN de baixada de salaris, flexibilitat de jornada i horari, així com la pèrdua de beneficis socials.
Integració de la CAM a Banc Sabadell
13-12-11 El Banc de Sabadell presentará als representants dels treballadors propostes de negociació que facilitin un procés dintegració el menys traumàtic possible.
Plans d'igualtat: un deure i un compromís
Els Plans d'Igualtat a les empreses són un objectiu sindical prioritari de CCOO per fer efectiva la no discriminació entre homes i dones en l'accés a l'ocupació, la formació, la promoció, retribució i en les condicions de treball. En aquest sentit, CCOO destaca els avanços que s'han anat produint en tots els sectors, especialment a partir de l'aparició de la Llei d'Igualtat en 2007 i del bon fer en els processos de negociació collectiva.
UNA NEGOCIACIÓ EN PUNT MORT. DEMÀ DIREM NO!!!!
Demà, 13 de desembre, CCOO rebutjarà íntegrament, en la taula de negociació de Madrid, la proposta de la Direcció de BMN de baixada de salaris, flexibilitat de jornada i horari, com la pèrdua de beneficis socials.
UNA NEGOCIACIÓ EN PUNT MORT. DEMÀ DIREM NO!!!!
Demà, 13 de desembre, CCOO rebutjarà íntegrament, en la taula de negociació de Madrid, la proposta de la Direcció de BMN de baixada de salaris, flexibilitat de jornada i horari, com la pèrdua de beneficis socials.
