Avui, a tres dies de la finalització del termini de negociació de  l’ERO i d’esgotar el període voluntari, ajornant-lo amb el clar objectiu d’impedir arribar a un acord, la Direcció de Banc Sabadell, presenta la seva proposta de negociació consistent en l’aplicació de la darrera reforma laboral i pretenent amb això l’acomiadament de 1.000 treballadors de la CAM.

La Cumbre Social ha convocado manifestaciones para el próximo domingo, 7 de octubre, en todas las capitales de provincia, contra las políticas que se están llevando a cabo por parte del Gobierno, y en concreto contra unos Presupuestos Generales del Estado 2013 que van a provocar más recesión y paro.

El cuestionario es el mismo de 2010, salvo que ha desaparecido (¿por qué será?) la de si nos parecían bien las condiciones bancarias de empleados. Y aparece una nueva, muy abierta (¿será un indicio de autocrítica?), que dice “Si pudieras cambiar una cosa de la empresa… cuál sería ?”.

El día 1 de octubre, asistimos a una nueva reunión con la Dirección de RRHH en Madrid. En ella la representación Legal de los Trabajadores (RLT), ha presentado la segunda Propuesta unitaria.

27-09-2012 Després de les reunions que hem mantingut aquesta setmana amb la representació de Banc Sabadell, la totalitat de la representació legal dels treballadors ha presentat una proposta per al desenvolupament de l’acord d’aplicació de l’ERO. Atesa la distància entre les propostes, la del banc i la dels sindicats, després de l’esforç que hem fet els sindicats i la poca mobilitat que ha manifestat el banc a qualsevol canvi de la seva postura inicial, hem decidit continuar amb el calendari de mobilitzacions.

Ayer día 24 tuvo lugar una nueva reunión entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y los representantes de RRHH para la negociación del proceso de reestructuración.

Ayer día 17 de septiembre asistimos a una nueva Reunión con la Direcciónde RRHH. En la misma se nos presenta una nueva fórmula para la reestructuración de personal, condiciones laborales y transposición de niveles (comunicado conjunto de CCOO, SEC y UGT).

14-09-2012. L’empresa segueix sense entregar dades concretes que permeti als representants sindicals poder avaluar d’una manera objectiva la situació, i per contra deixar anar la possibilitat d’extingir fins a mil contractes amb cost mínim: 20 dies per any treballat.

14-09-2012 La Unitat Sindical (UGT  SABADELL-CAM, CGT SABADELL-CAM , CCOO SABADELL-CAM, CSICA y ALTA) ha trobat divergències entre les dades –tant econòmiques o comprables, com de plantilla– presentades  per l’empresa en el seu Informe Tècnic i les que hi ha en els registres públics. Per aquest motiu ha exigit conèixer les fonts que ha utilitzat l’empresa, el balanç reservat de l’entitat, les dotacions efectuades per Banc Sabadell a Banco CAM i, per últim, un llistat amb les oficines i el personal afectat a nivell provincial, per poder comprovar l’excedent de plantilla manifestat per l’empresa.