Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo marco sobre empleo y relaciones laborales
Como ya os informamos, el pasado 25 de Mayo la Dirección de Sogeti-Transiciel y las Federaciones FeS-UGT y Comfia-CCOO firmaron un acuerdo marco sobre empleo y relaciones laborales, en el que se daba un pequeño pero importante paso inicial hacÃa la armonización de las condiciones laborales entre los trabajadores de Transiciel y Sogeti.
MESA DE RELACIONES LABORALES
Breve resumen de la última reunión de la mesa de Relaciones Laborales. En unos dÃas publicaremos LA CARCOMA 47 con un análisis más profundo de cada tema. Tardes de los jueves, Comisiones y gastos en la cta. nómina de los empleados, Plan de Carrera e incentivos para Servicios Centrales, y más...
LA CARCOMA 46
Postura de la Sección Sindical de CC.OO. ante la negociación para prorrogar el acuerdo de sustitución de las tardes de los jueves por horas de formación y reuniones.
El 6-10-05 comienza la vista en el Tribunal Supremo
CUARTOS DE PAGA
El próximo dÃa 6 de octubre, comienza en el Tribunal Supremo la vista sobre el recurso de casación para la unificación de doctrina que CCOO interpusimos contra el fallo de la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el 4-de octubre de 2004 sobre el Conflicto Colectivo sobre los Cuartos de Paga.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LAS UNIONES ESTABLES DE PAREJA
Plataforma de Acuerdo Marco Laboral de Indra Sistemas SA
El presente Acuerdo Marco Laboral (AML) tiene por objeto fijar las condiciones sociales, económicas y de trabajo en la Empresa INDRA SISTEMAS, S.A. que superan, mejoran o no están contempladas en el Convenio de Sector aplicable en la Empresa (Convenios Provinciales de Metal).
CPT's: DESCUENTO EN NÓMINA
En la nómina del pasado mes de Junio hemos observado con estupor cómo el Banco, a muchos de nosotros, ha empezado a compensar y absorber el CPT, coincidiendo con la actualización de los salarios derivada del Convenio Colectivo. Incluso a muchos, además de rebajárnoslo, nos han descontado con carácter retroactivo parte del CPT que nos habÃan abonado durante el año, en una práctica que no tiene precedentes en la empresa. Hasta ahora, cuando se compensaba el CPT por cualquier motivo, se hacÃa disminuyendo su importe en la misma proporción que subÃan los otros conceptos salariales, sin descuento alguno.
