HORARIO ESPECIAL DE SEMANA SANTA
CCOO recuerda a la plantilla que el horario especial para
los dÃas de Semana Santa, según acuerdo de homologación firmado el 17 de
diciembre de 2013 entre
La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria, han de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,12h o saliendo a las 12,48h (según opción acordada).
En las reducciones de jornada computadas por jornadas completas, si el dÃa de reducción coincide con un dÃa festivo en la localidad donde preste servicio la persona afectada, este dÃa se traspasará al dÃa inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al dÃa inmediato anterior laborable cuando el comunicado originalmente sea el viernes y al inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.
LA PATRONAL DESPLIEGA TODA UNA BATERIA DE RECORTES.
Negociación colectiva Ahorro: sin convenio no hay derechos
La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es asà de crudo y asà de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
Deutsche Bank da marcha atrás en su compromiso ante la Inspección de Trabajo
Empieza la negociación: las cartas sobre la mesa
La AEB esbozó las lÃneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios.
El TTIP amenaza derechos, servicios públicos, igualdad de género y sostenibilidad
El Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión (TTIP, según sus siglas en inglés), que vienen negociando la UE y EEUU a espaldas de la ciudadanÃa, impone el neoliberalismo transnacional sobre el modelo democrático y social y sus conquistas históricas. Amenaza con rebajar derechos sociales, laborales y sindicales, con debilitar servicios públicos. Cuestiona normativas laborales, igualitarias y de seguridad alimentaria y medioambiental. Su aprobación nos condenarÃa al retroceso legislativo y a un aumento sin precedentes de las desigualdades subordinando a las personas y al planeta a los intereses de las grandes corporaciones multinacionales.
La Patronal quiere más flexibilidad. CCOO queremos derechos que regulen el trabajo y respeten la nuestra vida
