La Patronal presenta una proposta que empitjora l'actual conveni

A més, s'insisteix a mantenir un nivell retributiu en funció de l'edat del/la treballador/al fet que el Tribunal Superior de Justícia ja ha dit que és il·legal, i es mantenen qüestions que empitjoren l'actual redactat del conveni.

Euskaltel: un pelotazo muy de Bilbao

CONVENIO COLECTIVO AHORRO Nº 8

CCOO y el resto de sindicatos hemos anunciado que no asistiremos a la próxima reunión de convenio (prevista para el 28 de julio) si la patronal sigue por el camino del inmovilismo y la desregulación del convenio colectivosin atender nuestras propuestas. Si no se producen cambios, después del verano se iniciarán movilizaciones en todo el sector. 

Tragsatec Alcanzado acuerdo en concreción horaria y flexibilidad para el personal con reducción de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares

Tal y como os habíamos informado (ver comunicado ?CCOO Tragsatec. Juicio demanda de flexibilidad para el personal con jornada reducida? 27 de mayo de 2015), hoy teníamos cita en la Audiencia Nacional para la celebración de juicio por la demanda de conflicto colectivo sobre flexibilidad y concreción horaria para las trabajadoras y  trabajadores con reducción de jornada por guarda legal y asuntos familiares interpuesta por CCOO Tragsatec.

CCOO exige que se de marcha atrás a los 157 despidos en Activaciones Santander (Konecta)

?La Federación de Servicios de CCOO hace un llamamiento a la rectificación por parte de la empresa Konecta Comercialización, del sector de Contact Center (Telemárketing). 

Con el procedimiento escogido por la empresa, se trata de burlar las condiciones que se establecen legalmente para este tipo de despidos.

Prejubilaciones sí, pero no de esta manera

Como todo el mundo sabe, porque así lo hemos expresado en infinidad de ocasiones,  en CCOO no estamos en contra de que existan prejubilaciones o salidas de la empresa siempre y cuando estas sean absolutamente voluntarias. Lo mismo que también sabe que en su momento negociamos el ERTE como forma de mantener el empleo y evitar salidas traumáticas.

Seguimos estudiando con RRHH el problema de las liquidaciones incorrectas de nóminas en baja por maternidad