Hoy, día 20, se ha procedido a la firma del nuevo Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje para la CAM hasta el año 2028.

COMISIÓN DE RR.LL 24-M

UNIDAD SINDICAL EN LAS PROPUESTAS

Hoy  la TOTALIDAD  de la representación sindical (RLPT) hemos cerrado una serie de propuestas consensuadas y solicitado su inclusión en el orden del día.

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            CIERRE DE SUCURSALES          

Desde la sección sindical de CCOO, denunciamos la situación de insostenibilidad y riesgo para la salud que está sufriendo la plantilla de las 98 oficinas en las que anunciaron el cierre programado.

La dirección está obviando que un cierre no es solo un movimiento contable, sino un proceso físico y administrativo. que recae, una vez más, en el personal de la red afectado por el cierre de su centro de trabajo

Tareas que conlleva el cierre de una oficina:

• Tareas de Almacenaje: Se está obligando a la plantilla a realizar labores de logística (empaquetado, carga de cajas, precintado de expedientes de préstamos, hipotecas y tarjetas) que no corresponden a su categoría profesional ni a su formación en seguridad física y manejo manual de cargas.
• Carga Mental: La coexistencia de la atención comercial a clientes (muchos de ellos descontentos por el cierre) con el filtrado técnico de expedientes vivos y cancelados está generando cuadros de estrés agudo y ansiedad.
• Entorno de trabajo degradado: La acumulación de cajas y material de mudanza en las zonas de trabajo vulnera la normativa básica de orden y limpieza, incrementando el riesgo de accidentes físicos.
• Presión desmedida: Es inaceptable que, en pleno desmantelamiento de una oficina, se mantenga la exigencia de reuniones de ventas y explicaciones sobre contrataciones como si la operativa fuera normal.

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El pasado 13 de febrero, CCOO nos dirigimos a las patronales del sector financiero reclamando la compensación en descanso de aquellos festivos que coincidían con el descanso semanal.

La semana pasada volvimos a sentarnos con la empresa para tratar los problemas que llegan desde las tiendas

En este comunicado aprovechamos para recordaros los temas que tratamos en nuestra anterior reunión trimestral con la empresa, si quieres conocer el contenido con más detalle, estamos a tu disposición.

Este miércoles tendremos una nueva reunión con la compañía, para hacer punto de situación y tratar todos aquellos temas que necesiten solución o puedan mejorar vuestro día a día en atmira.

Si tienes algún problema, incidente o cualquier situación que quieres que traslademos a la empresa, no dudes en decírnoslo y lo incluiremos para tratarlo.

Nuestro objetivo es informaros, así como dar a conocer y ayudaros a solucionar los problemas que nos vais contando a través de distintos medios.

EL PERMISO PARENTAL NO RECORTA TUS VACACIONES

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha blindado nuestro derecho a la conciliación.

¡Tus vacaciones son intocables!

EL PERMISO PARENTAL NO RECORTA TUS VACACIONES

La sala de lo Social del Tribunal Supremo ha blindado nuestro derecho a la conciliación en la sentencia nº 62/2026 de 26 de enero.

¡Tus vacaciones son intocables!

• El tiempo del permiso parental computa como tiempo trabajado a efectos de vacaciones.
• La empresa no puede reducir tus vacaciones anuales por haber disfrutado de este permiso.
• Es un derecho individual para el cuidado de los hijos/as menores de 8 años que debe ser respetado íntegramente.

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