A partir del 30 de junio de 2023 y en transposición de la Directiva Europea 2019/1158 del Parlamento y del Consejo Europeos, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entrando en vigor nuevos permisos para conciliar la vida laboral, personal y familiar.

INSISTIMOS EN LA PREVENCIÓN DE LOS ATRACOS

Ayer martes se celebró reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral con los siguientes puntos:

RIESGOS PSICOSOCIALES

Personal de Quirón Prevención, empresa encargada de llevar a cabo la evaluación, informa que el porcentaje de encuestas terminadas ha sido del 65,39% y que dicho porcentaje puede considerarse como una buena participación al haberse superado el 60%. Por el momento no hay análisis de las respuestas y se cree que hasta diciembre no podrán finalizarse las distintas etapas que conlleva la evaluación.

DESFIBRILADORES

La empresa informa que a los ya existentes se van a sumar los de los servicios centrales de Madrid, Salamanca y León. En cada uno de estos edificios habrá 8 personas que han sido formadas de manera presencial para su utilización en los dos últimos meses. CCOO solicita también renovar esta formación en el resto de los edificios donde existan ya los desfibriladores; además, de que sea público a quiénes se tienen que recurrir en caso de necesidad de uso.

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La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 30 de junio de 2023, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Carrefour y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Málaga, los días 15 y 16 de noviembre de 2023, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Constituida la Comisión negociadora del Plan de Igualdad del Grupo de empresas Eat Out Group (PANSFOOD, FOOD STATION y THE EAT OUT GROUP)

• Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Al trabajo con Orgullo. De las leyes a la realidad.
• Las leyes se conjuran como herramientas clave para adoptar acciones positivas que faciliten la vida y el desarrollo personal y profesional de las personas LGTBI+
• La aprobación de las leyes: 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de las personas LGTBI han de convertirse en realidad.  

#AlTrabajoSinArmarios #OrgulloDeSer

Un nuevo atraco, un viejo problema:

oficinas bajo mínimo de personal

El pasado viernes 23 de junio, tuvimos conocimiento de un nuevo atraco en una sucursal de nuestra entidad. En el momento de dicho atraco había un único compañero en la oficina que sufrió varias heridas de arma blanca.

Lamentablemente, no es el primero, hace poco hubo otro en el que, el compañero también estaba solo a pesar de que se advirtió a la empresa del riesgo que se corría y se solicitó personal de apoyo.

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Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente normativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI+.