El Tribunal Supremo ratifica la sentencia sobre la concreción de la reducción de jornada por cuidado de familiares
El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional que daba la razón a CCOO y al resto de sindicatos que interpusimos conflicto colectivo para que se extendiese a todo el sector el cómo hay que entender la concreción horaria de la reducción de jornada por cuidado de familiares.
28 de Junio Dia del Orgullo LGTBI
El 28 de junio de 1969, en la ciudad de Nueva York, un grupo de personas transexuales, lesbianas y gais, muchas de ellas latinas y de color, se hartaron de la represión policial que sufrían, y decidieron rebelarse, comenzando lo que hoy se conoce como las revueltas de Stonewell (por el nombre del bar que estas personas frecuentaban), y que posteriormente dio lugar a que se estableciera ese día para celebrar el Orgullo LGTBI.
1 minuto de silencio: un grito de compromiso con la vida
El lunes 13 de junio el personal de Cofidis realizó 1 minuto de silencio ante el puesto de trabajo vacío de una compañera muerta debido a la violencia machista.

Publicado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS
Ya ha quedado publicado y por tanto es de obligado cumplimiento por las partes.
Revista Trabajadora número 57. Contra la pobreza salarial y social, trabajo y derechos
Publicación de la Secretaría de la Mujer e Igualdad de CCOO. Número 57 Junio 2016. COLABORAN EN ESTE NÚMERO: Susana Brunel, Ana Herranz, Pilar Morales, Eva Calderón, Eva Madrigal, Amaia Otaegui, Cándida Barroso, María Jesús Antón, María Estebaranz, Ana Sánchez, Carmen Heredero, Raquel Gómez, Alejandra Ortega, Mabel Pérez, Empar Pablo, Eva Antón, Raquel de Haro, Fernando Soler, Mercedes González.
IMÁGENES DE: Julián Rebollo, Francisco Cabezos Rubio, Enrique Gil Augusto, José Luis Romero de la Muñoza, Ramírez, Bárbara Alcalde, Fran Lorente, Enrique Puchau Martín, Marina Acosta.
Renovamos el Plan de Igualdad de Banco Sabadell
El 3 de Junio, CCOO y la representación sindical de la Comisión de Igualdad, llegamos a un acuerdo con la empresa para renovar el Plan de Igualdad hasta 2020.
NUEVO RETROCESO PARA LA CONCILIACIÓN EN BMN
Los responsables de Recursos Humanos de BMN, junto con el respaldo sindical UGT-SESFI, consideran que la firma del Plan de Igualdad el pasado 18 de mayo de 2016 implica la disolución y liquidación de Caja Solidaria.









