Serveis CCOO reclama regular la obligatoriedad del registro horario
CCOO PV.- El sindicato considera una responsabilidad impostergable del nuevo Gobierno, en colaboración con los agentes sociales en el marco de la mesa de Dialogo Social, la consecución de un acuerdo para regular la obligatoriedad del registro horario.
SAFETY-KLEEN Reunión extraordinaria del comité intercentros
El pasado 6 de septiembre tuvo lugar reunión extraordinaria del comité intercentros de SAFETY-KLEEN con la empresa. Se trató como un único punto del día el proceso de reestructuración y reorganización de la plantilla en que está inmersa la empresa.
Comisión de Seguimiento del ERE
Se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas
Servicios CCOO de Balears valora positivamente la firma del vigente Convenio de hostelería por parte de la Asociación de Restauración de Mallorca
En el día de hoy, después de intensas negociaciones entre las partes, la Asociación de Restauración de Mallorca ha firmado el XV Convenio Colectivo Sectorial de Hostelería de las Islas Baleares; incorporándose de este modo, de pleno derecho, en la interlocución que corresponde en la mesa negociadora del convenio.
El permiso individual de formación (PIF)
Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin pérdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formación (PIF).
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ERE en Transcom Worldwide Spain
El pasado 28 de agosto la empresa Transcom Worldwide Spain anunció a la representación legal de los trabajadores de los centros de Madrid el comienzo de un procedimiento de despido colectivo que inicia el 6 de Septiembre de 2018.
Fuera del horario laboral hay que conciliar, descansar y desconectar del trabajo
Queremos recordar a algunos responsables despistados que la plantilla tiene derecho a NO contestar mensajes ni correos electrónicos fuera de la jornada laboral ni durante las vacaciones, para garantizar su derecho al descanso, a la conciliación y a la intimidad personal.
Tras las vacaciones, es un buen momento para empezar con el hábito de no enviar ni responder correos de trabajo fuera de la jornada laboral.
