L'AUDIENCIA NACIONAL ENS DONA LA RAO
LAUDIÈNCIA NACIONAL RECULL QUE LATRACAMENT ÉS UN RISC LABORAL La Sentència de lAudiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga les 35 Caixes dEstalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar latracament com un risc laboral.
PLA DE JUBILACIONS PARCIALS
Avui sha signat lacord per establir un Pla de Jubilacions Parcials (en endavant PJP) amb contracte de relleu a Caixa Sabadell.
Telemàrqueting. ARA SÍ: Comença la Negociació
Els sindicats hem presentat les nostres plataformes reivindicatives i hem arrencat les primeres impressions de la patronal. >> Veure comunicat en PDF-26 març 2007-
CCOO más cerca. Ahora puedes entrar desde BBVA a nuestra Web: www.comfia.net/bbva
Ahora desde el Banco, además de visitar nuestro Portal Sindical, se pude acceder a nuestra Web en Internet. En sus diez años de existencia la Web de Comfia-CCOO ha incorporado contenidos y utilidades cuya finalidad ha sido facilitar información y ayuda a los trabajadores y trabajadoras a través de la red.
Aprovació de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre homes i dones
28 03 07 COMFIA-CCOO valora positivament l´aprovació de la llei, ja que hi incorpora propostes que des de la nostra organització hem realitzat i que estem segurs que contribuiran a l´efectiva igualtat entre homes i dones. (PDF:Cat. / Cast.)
L'AUDIÈNCIA NACIONAL RECONEIX QUE L'ATRACAMENT ÉS UN RISC LABORAL
La Sentència de l'Audiència Nacional, de data 12 de Març, numero 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes d'Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l'atracament com un risc laboral
8 de març - Dia internacional de la dona treballadora
08 03 07 Plans d´igualtat, que hauran de contenir, necessàriament, mesures relacionades amb: - La selecció de personal - Afavorir la promoció de les dones en llocs de responsabilitat on es troben subrepresentades. - Establir les millores que permetin una efectiva conciliació de la vida personal i laboral. - Regular protocols de prevenció i tractament de lassetjament sexual a les empreses. -->Text
