Canje de preferentes y la presión sin medida en Banco CAM
29-06-12 PRESIÓN PRESIÓN PRESIÓN es lo que algunos/as DIRECTIVOS parecen empeñados en ejercer de forma continuada y reiterativa contra los empleados de la recién nacida unión Cam-Sabadell sin saber muy bien la finalidad de dicha acción. Te adjuntamos la circular que se ha enviado a la plantilla de la CAM.
CCOO y UGT seguirán expresando su rechazo a la reforma laboral y pedirán de nuevo a la Defensora del Pueblo el recurso de inconstitucionalid
Encuentra las siete dieferencias
Ayer se firmó el acuerdo laboral de integración del Banco Pastor en el grupo Banco Popular. A continuación explicamos los puntos principales del acuerdo. A través de estos detalles podréis constatar las diferencias de planteamientos de este acuerdo laboral con el que está haciendo Unicaja Banco. LEER MÁS
NO SE VENDE MÁS BAJO AMENAZAS
De un tiempo a esta parte estamos comprobando cómo se incrementa la presión comercial en las sucursales para conseguir los objetivos mensuales de CNR y de venta de fondos, bonos, etc. Hemos vuelto a la monitorización de oficinas y comerciales que no cumplen con los objetivos marcados.
junio 2012
Protocolo de Fusión Banco Popular Banco Pastor - Firmado el Acuerdo Laboral
Ayer, día veintisiete de junio de 2012, los Sindicatos que suscriben esta Circular, con una representación del 96,75% en el Popular y del 72,43% en el Pastor, y la Dirección de ambas entidades han suscrito el denominado ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor, S.A. en Banco Popular Español, S.A.
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◊ FUSIÓN BANCO POPULAR Y BANCO PASTOR - Reorganización de Plantillas y Homologación de Condiciones Laborales - HAY PREACUERDO
El Tribunal Europeo da la razón a los Sindicatos: Los días de baja durante las vacaciones se podrán recuperar.
El Tribunal de Justicia de la UE ha dado la razón en una sentencia emitida el 21/06/2012, a la Federación de Asociaciones Sindicales (FAGSA) al avalar que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas de forma íntegra, con independencia de que el período de vacaciones coincida con una situación de baja por incapacidad laboral temporal.
