FULLS NÒMINA 2010
També, i tal com diu lAcord Laboral assolit en el seu punt 3. Estructura Salarial. Homologació i Gratificacions, el nostre full de salari variarà considerablement respecte el que coneixem actualment, quant als conceptes que hi consten.
l IPC previst al 2009 és el 2%
EL TRIBUNAL SUPREM ENS DONA LA RAÓ: ELS ENDARRERIMENTS SON MÉS A PROP
a les 3, PLEGA i fot el camp CAP a CASA
Malauradament, allò que ens temíem sha convertit en realitat. Alguns caps de zona, i algun territorial (aquells que una vegada vam batejar com a Rottweilers) tornen a voler fer mèrits.
Les tardes també són nostres a Banc Sabadell
23-03-10 En el pacte que vam signar el mes de gener pel tancament dels dissabtes, vam aconseguir salvaguardar sis mesos de jornada intensiva d'abril a setembre per als empleats amb jornada intensiva i jornada partida.
Sr. Junceda, necessitem fets no sols discursos (Banc Herrero)
18-03-10 L'actual mecanisme de substitució basat en la utilització massiva de ETT's no és sostenible a mitjà termini per raons legals i d'eficàcia. Sense parlar de la dubtosa ètica de mantenir durant anys a desenes de joves en una situació de "permanent temporalitat".
Recollida de signatures a Banca d'empreses de Barcelona Banc Sabadell
17-03-10 El dijous 18 de març vam lliurar a lempresa les signatures que vam recollir entre les persones de les oficines de banca dempreses de la territorial de Barcelona, a les quals el banc ha canviat els tiquets dalimentació per una targeta menupass. La resposta ha estat contundent: de 104 persones afectades, 96 han signat amb la petició al banc que el venciment de la targeta sigui al menys mensual.
LACORD: HOMOLOGACIÓ SALARIAL
De lacord que sha signat, pel que fa a homologació, en podríem destacar els següents punts:
