Nuevo plan de formación. Abierto el plazo de inscripción
- Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de COMFIA CCOO.
- Prioridad en la participación de: mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación1, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración2.
Resumen Negociación Colectiva en el Sector TIC
CCOO lleva en el proceso de negociación del convenio sectorial desde el año 2009, sin que hasta la fecha hayamos podido cerrar un acuerdo, y que actualmente no parece posible, dada la intransigencia de las patronales del sector, obcecadas por rebajar sustancialmente las condiciones de trabajo de la plantilla, amparándose en criterios de competitividad que justifiquen la precariedad en el empleo.
ACTA DE LA REUNIÓN DE EXTERNALIZACIÓN CELEBRADA EL 9-01-2014
Hechos muy relevantes
Ante la preocupante situación generada por los Hechos Relevantes publicados ayer por Unicaja y Banco CEISS, desde CCOO hemos enviado una carta al Presidente y al Director General de CEISS, así como al FROB, cuyo contenido reproducimos a continuación ... Leer más.
¡AVE BBVA! Los que no van a cobrar, te saludan.
Ya sufrimos el pasado año un cambio en las reglas del juego en el sistema de retribución variable, cuando el ejercicio había terminado. Este año, no sólo no se ha corregido el error, sino que la historia se repite.
Alcampo. Plantillas de plastilina: "todo nuestro tiempo en manos de la empresa"
La última reforma laboral ha consagrado la máxima que hace tiempo que interiorizaron los dirigentes empresariales: si todos los demás factores de producción son fijos, juguemos con el tiempo de la plantilla para abaratar costes y maximizar beneficios. El texto legal todavía no ha sancionado la disponibilidad total, aunque sí lo hacen algunos convenios sectoriales, como el de grandes almacenes, con colectivos específicos como las cajeras.
Declaración conjunta DGB/BDA sobre movilidad de los trabajadores
Nuestra sociedad se enfrenta a grandes retos. Debido al cambio demográfico, a largo plazo se reducirá el número de trabajadores en Alemania. El cambio estructural de la economía hacia una mayor especialización en la industria y los servicios llevará a unas mayores exigencias en lo que se refiere a las competencias y a la formación de los trabajadores. Al mismo tiempo, cada vez hay más personas que no finalizan sus estudios y que abandonan el sistema formativo habiendo adquirido unas cualificaciones insuficientes.
