Revisión Salarial de Oficinas y Despachos de A Coruña
Se acuerda una subida salarial a cuenta del 3% para el año 2006 para todos los conceptos salariales y para todos los trabajadores afectados por el Convenio Coelctivo de Oficinas y Despachos de A Coruña, devengado al mes siguiente de su publicacion en el BOP de A Coruña
La política de salarios en SBD
Respuesta por parte de la dirección de SBD a la pregunta del comité sobre que política de salarios existe en SBD.
Revisión salarial para las Oficinas de Estudios Técnicos de la Región de Murcia
Tablas salariales 2005 y revisión salarial 2006 (a revisar una vez conocido el IPC real del año 2006. Subida provisional del 3%)
Firmado el II Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria
Se profundiza y actualizan las condiciones laborales y sociales mínimas y se avanza en la regulación de realidades legislativas que se han producido en los últimos años y se adelantan algunas que se producirán en el futuro inmediato.
Revisión salarial 2006 Convenio Oficinas y Despachos A Coruña
Se acuerda una subida salarial del 3% para el año 2006 para todos los conceptos salariales que será devengado al mes siguiente de su publicacion en el BOP con efectos de 1 de enero de 2006 ...
Acuerdos de subidas salariales en consultoras: ¡ES POSIBLE!
Diversas consultoras han negociado acuerdos de subidas mínimas de salarios para intentar evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores año tras año.
Tablas salariales y complemento antigüedad Oficinas y Despachos Jaén 2006
Tablas salariales y tablas para el cálculo del complemento de antigüedad ddel Convenio de Oficinas y Despachos de Jaén 2006
!Equidad de remuneración ya!
¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración...
