Dicha propues está centrada en los siguientes puntos:
- Reducción de jornada a 1770 horas, sin menoscabo de lo que pueda regular que en ese caso se adaptaría.
- En material de trabajo en domingos y festivos, la misma regulación que en grandes almacenes:
Apertura generalizada máximo 22 domingos o festivos
En casos de apertura al público no generalizada en domingos y festivos se aplicará la siguiente regulación:- Hasta quince (inclusive) días de actividad en domingos y festivos al año de apertura al público, se trabajará solo hasta el 50%
- De dieciséis a veinticinco aperturas al año, el porcentaje será del 40% de domingos y/o festivos a trabajar.
- Por encima de 25 días de aperturas al año, el porcentaje será del 30% con un mínimo de 8 domingos y/o festivos a trabajar.
- El disfrute de al menos 8 fines de semana libres al año, en las que se comprenderán en sábado y domingo
- El pago del trabajo en domingo o festivo será el valor de una hora ordinaria incrementada en un 75%.
- Establecer el porcentaje de diferencia que existía en el 2017 entre los grupos profesionales, que por efecto del SMI se ha reducido.
- En material salarial hemos propuesto los siguientes incrementos: un 7% para el año 2024, un 5,5% para el año 2025 y 5% para el año 2026.
Además de estas cuestiones hemos planteado propuestas en materia de licencias retribuidas, reducir el kilometraje en los desplazamientos, pago del 100% de IT desde el primer.
CCOO sabemos que es una propuesta ambiciosa, pero creemos que es el momento de que el sector mejore sus condiciones laborales de una manera importante, ya que en años anteriores por la situación económica fueron pocos los avances.
