El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?
El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.
Hem signat l'Acord per a l'aplicació del registre de la jornada al Banc

El registro de jornada empieza a andar
Los datos del primer mes de enero de aplicación del registro de jornada son los siguientes:
Acuerdo para el registro de jornada y desconexión digital en Apple
Hoy se ha firmado por parte de Apple y la representación legal de los trabajadores formada por representantes y asesores de CCOO y Fetico el acuerdo para el registro de jornada tal como obliga el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
CCOO pregunta a la comisión mixta interpretación en la elección de los turnos de vacaciones de invierno en Supermercados Mialcampo
Febrero 2020, en los últimos calendarios laborales y vacacionales aportados por la empresa, hemos detectado más limitaciones, a la hora de la elección de las vacaciones de invierno.
Canvis de Jornada, un altre desgavell per a la plantilla
Ens referim als canvis de jornada disfressats de voluntaris que el departament de Talent i Cultura ha "ofert" de manera indiscriminada a totes aquelles persones que ocupen un lloc de direcció d'oficina o de responsable de centre urbà.
Iniciem una nova negociació per avançar i millorar les condicions laborals
Avui 13 de febrer de 2020 hem constituït la comissió negociadora del III Conveni col·lectiu de supermercats de Catalunya.
Paradores: Acuerdo SIMA jornada semanal de 37,5 horas
Compañeros y compañeras, gracias a la demanda interpuesta por CCOO, comunicaros que LO HEMOS CONSEGUIDO.
Hoy nos hemos reunido con la empresa, en relación al procedimiento de mediación promovido por nuestra federación sobre EL RECONOCIMIENTO DE LAS 1.682 HORAS DE JORNADA MÁXIMA ANUAL, quedando el acuerdo como sigue:









