JUSTICIA EN EL BANCO POPULAR
Después de casi un año de negociaciones, comunicados, artículos, concentraciones, etc., por fin podemos informar que los trabajadores de Atos Origin que prestan sus servicios en el Banco Popular van a poder disfrutar de un acuerdo satisfactorio, según ellos mismos nos han hecho saber. Este acuerdo, al margen de la iniciativa tomada por Comfia CC.OO. (que ha estado en permanente contacto con los trabajadores), ha sido finalmente posible gracias a que los propios compañeros allí desplazados decidieron, por unanimidad, no aceptar el capricho del Banco, que pretendía eliminar la jornada de verano por imposición y sin abonar ni un solo Euro.
La baja maternal permite aplazar las vacaciones al año siguiente
El Constitucional diferencia entre una baja por enfermedad y una por maternidad, 'íntimamente relacionada con la condición femenina de la trabajadora'. Establece que la baja maternal no afecta al disfrute de las vacaciones, que podrán aplazarse hasta superar si es preciso el límite del año natural al que corresponden.
El síndrome del trabajador quemado
Las causas de la enfermedad son la mala organización empresarial y una inadecuada predisposición del empleado
LA FORMACIÓN, EN HORAS LABORALES.
Como siempre vuelven los cursillos. Y volverán a convocarnos fuera del horario de Convenio, dentro del tiempo que nos pertenece, pisando nuestra vida privada. Tenemos que estar preparados, debemos saber decir NO.
PETICIONES DE COMFIA CCOO AL COMITÉ DE EMPRESA
El pasado 28 de junio se constituyó el nuevo Comité de Empresa. El 5 de julio se reune para preparar la próxima reunión con Dirección. Estas son las peticiones que queremos que defienda el Comité.
Telemarketing: Ganamos el conflicto sobre conceptos retributivos en período vacacional
El derecho de todos los trabajadores al percibo del complemento salarial por festivos y domingos, plus de idiomas, y plus de nocturnidad en la paga de vacaciones
Sentencia y casación del Tribunal Supremo sobre las 35 horas Médicas en Telemarketing
Sentencia desestimada y Recurso de casación ganado, sobre las limitaciones que la empresa Unisono Madrid, con la complicidad de CGT, quiso imponer sobre las 35 horas medicas.
en el Grupo Banco Popular
junio 2007
¡Libranza de Sábados
YA!
Una vez firmado el nuevo Convenio Colectivo 2007/2010, donde -como se sabe- no ha podido estipularse variación alguna en materia de jornada y horarios, consideramos que se ha de abordar este asunto en el Grupo a la mayor brevedad posible, pues nos encontramos ante grandes, y prolongadas expectativas por parte de la plantilla. Entendemos, igualmente, que ha de corregirse una situación que en este apartado nos mantiene en peores condiciones que en las empresas más relevantes del Sector.
