Las secciones sindicales de COMFIA CC.OO en Axa y en Winterthur celebran su plenario de fusión con normalidad
Los días 19 y 20 de Noviembre en Los Angeles de San Rafael (Segovia), la Sección Sindical de CC.OO del Grupo AXA ha quedado unificada en el Plenario de fusión.
Mañana se decide la fusión: Sí a la nueva Kutxa
noviembre 2008
Crisis, malos modos y errores en la gestión
Se veía venir. La crisis económica está poniendo cada vez más en evidencia a los profesionales que no son capaces de trabajar en un entorno difícil. Entre ellos a quienes carecen de suficiente criterio para la gestión de los equipos y de las personas.
No menos preocupante es el empeoramiento de las relaciones laborales que se está produciendo. Quienes menos culpa tienen de la mala situación actual son los trabajadores, por eso resulta profundamente injusto que los efectos de la misma recaigan indebidamente sobre ellos.
Los trabajadores de Teletech van a la huelga en defensa de sus empleos
Los trabajadores de la empresa de telemarketing Teletech secundan sus dos primeros días de las cuatro jornadas de huelga que han convocado los sindicatos CCOO y UGT, ante la posibilidad de que unos 300 operadores de la compañía en Madrid y Barcelona pierdan sus empleos.
La improductividad del sufrimiento
Las consecuencias de la implantación unilateral por el banco de la "nueva gestión de productividad, dentro del Plan Guggenheim, está acarreando graves tensiones entre los trabajadores por las presiones y amenazas que están percibiendo por parte de los responsables encargados de ponerla en práctica.
Ahorremos costes
Desde la sección sindical de CCOO queremos dar algunas ideas que pueden reportarnos beneficios inmediatos sin costes de implantación:
COMFIA-CCOO convoca huelga en TELETECH (servicio páginas amarillas) para los días 20, 21, 26 y 27 de noviembre
TELETECH está creando una situación del todo inadmisible, COMFIA-CCOO ha convocado huelga.
Las mujeres ganan el 25% menos que los hombres
25-11-2008 El compromiso de CCOO se centra en la aplicación y el desarrollo de las medidas que recoge la Ley de igualdad, para conseguir la igualdad de trato y oportunidades. Este compromiso tiene que estar presente en todas las mesas de negociación colectiva y se tienen que adecuar las medidas y los planes de igualdad a la realidad de la empresa o del sector. (Video)
