¡Los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO quieren cobrar sus salarios!
Estimados compañeros y compañeras:
Es por todos conocida la situación que venimos sufriendo desde hace meses: incumplimiento de las tablas salariales del Convenio Colectivo de SPA, parte del personal sigue dentro del ámbito del Convenio de Oficinas y Despachos de forma injustificada, se adeudan cantidades de 2011 y 2012 y, durante 2013, se ha convertido en una costumbre pagar las nóminas en cómodos plazos (cómodos, para la empresa) hasta el punto de que a 13 de noviembre, seguimos sin cobrar la nómina de octubre.
Beneficios sociales
13-11-2013 El acuerdo de condiciones sociales y subrogación de 15 de junio de 2012 (Banco CAM), establece para todos los empleados una póliza colectiva única en caso de muerte, que se añadirá al seguro establecido en el Convenio Colectivo de Banca, y un descuento en los seguros de vida para los préstamos hipotecarios de BS.
Comfia.CCOO. - En pleno
siglo XXI, la compañía de Seguros Pelayo Mutua desarrolla una política laboral
propia del siglo XIX con unos gestores de Empresa que en lugar de premiar la
profesionalidad de sus trabajadores opta por despedirlos demostrando en la
práctica su mediocridad para dirigir equipos humanos en los centros de trabajo.
La semana pasada hemos asistido a un nuevo despido en la red de oficinas. En este caso se trata de nuestra compañera Teresa de la sucursal de La Coruña.
Ere Tragsatec
Tras la reunión de ayer en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la empresa amplió la reducción de excedentes hasta los 383 por lo que el número de excedentes ha quedado en 420. Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga prevista para hoy y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa esa tarde. Leer más...
La patronal no accepta la proposta de mediació del Tribunal Laboral de Catalunya i trenca les negociacions
TRAGSATEC
Tras la reunión del pasado viernes 8 de noviembre en la que la empresa presentó
una nueva propuesta de excedentes basada en datos reales, según la cual se reducen los
mismos en 193 posiciones y tras la reunión de hoy en el SIMA en la que la empresa
amplió esa reducción hasta los 383 quedando las mismas en 420 posiciones y las
manifestaciones de la empresa de reducir y organizar las retribuciones que están por
encima de convenio del personal con alguna responsabilidad de gestión (de Jefe de
Actuaciones y Proyectos a Director Adjunto), las Secciones Sindicales presentes en la
mesa de negociación de este Procedimiento de Despido Colectivo, a excepción de CGT,
consideramos que la empresa ha accedido a responder a las dos primeras exigencias
planteadas (que se tengan en cuenta datos reales y que se reduzcan retribuciones de
personal de organigrama) como paso previo al estudio y negociación de medidas de
flexibilidad internas para evitar, o en su defecto reducir al máximo, los despidos que
plantea la empresa.
Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a
excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga del 12 de noviembre y
emplazarnos a una nueva reunión con la empresa ese mismo día (12 de noviembre) por la tarde.
La dirección de la empresa debe interpretar esta decisión como un acto de muy
buena voluntad negociadora de la parte social con el objetivo de facilitar el
acercamiento de posturas.
TRAGSATEC
La mayoría de las Secciones Sindicales que conformamos la Mesa Negociadora de
Tragsatec, queremos felicitaros por vuestra participación en la Huelga del
pasado jueves 7 de noviembre demostrando vuestro rechazo a los planteamientos
iniciales del Procedimiento de Despido Colectivo impuesto por la Dirección.
Informaros que, según nuestros cálculos, el seguimiento a nivel nacional ha sido del 73%, por lo que tanto el día de Huelga como la Concentración en Atocha han
sido un rotundo éxito.
Y prueba de ello, es que en la reunión mantenida el pasado viernes 8, la Dirección
de Empresa ha hecho una propuesta de negociación, atendiendo a una de nuestras
solicitudes de ajustar los datos productivos y organizativos en base a la situación
actual de la Empresa (UPA a septiembre 2013 y previsión de cierre a diciembre
2013), en lugar de tomar como referencia el POA 2013.
La propuesta disminuye a 610 los 803 puestos excedentes que inicialmente
planteaba la Dirección de Empresa, disminución totalmente condicionada a la
aplicación de una batería de medidas adicionales de flexibilidad laboral, en la
que se incluyen diferentes opciones como: movilidad funcional voluntaria,
reducciones progresivas de retribución de personal de pre, organigrama y dirección
(de JAP hacia arriba) y reducciones de jornada, entre otras.
Las Secciones Sindicales presentes en la mesa, consideramos que nos encontramos
en un nuevo escenario de diálogo, si bien las propuestas planteadas por la Empresa
nos resultan insuficientes, quedando pendientes varios aspectos de vital
importancia como complementos injustificados y DPO, así como el ahorro final que
la Dirección de la empresa pretende obtener.
Por este motivo, la próxima reunión del lunes 11 se celebrará en el SIMA,
esperando que la intervención de los mediadores agilice la negociación. Asimismo,
hemos solicitado a la Empresa que se intensifique el calendario de reuniones en la
última semana del periodo de consultas.
Os recordamos que el próximo martes 12 hemos convocado una segunda
jornada de huelga en Tragsatec, que esperamos sea igual de efectiva que la de
este jueves.
Adjuntamos el manifiesto presentado en el Ministerio y que fue leído el día de la
huelga.
