Informació nòmina
En aquest començament d’any, el banc ha aplicat a la nostra nòmina una sèrie de regularitzacions que ha fet variar l’import net a cobrar i que ha afectat de forma generalitzada a la plantilla que prové de BMN.
Cal recordar, doncs, les principals causes d’aquest canvi en la nòmina de gener i les que s’aplicaran al mes de febrer:
GENER
1- El personal que prové de BMN que cobra el B50 (millora voluntà ria), veurà com a partir dÂ’ara es redueix en 42,51€ (510,09 €/any) passant a ser salari diferit, segons lÂ’acord dÂ’homologació de BMN i lÂ’acord que va evitar un ERTO a Catalunya i Aragó (veure aquÃ). Aquest import és lÂ’aportació al Pla de Pensions que lÂ’entitat fa per a tota la plantilla (col·lectiu B)
2- La regularització de l’IRPF per a aquest any 2014 ja té en compte les dotze mensualitats, a diferència de l’any passat que hi havia dos pagadors. Aquest fet fa variar en molts casos la retenció. Comproveu que els percentatges de retenció corresponguin amb el salari a percebre.
3- L’augment de la base de cotització mà xima, en un 5%, afectarà a aquell personal que estigui topat per import. En aquests casos també ho notaran en nòmina.
FEBRER
1- Augment del salari de Conveni de l’1,5% i que Banc Sabadell probablement compensarà i absorbirà amb el concepte B50. Aquest augment quedarà reflectit en aquells que no cobren B50.
2- Entre febrer i març ens aplicaran la nova normativa de la Seguretat Social (veieu el nostre comunicat) i que suposarà que haurem de cotitzar principalment per:
a) Les aportacions del Pla de Pensions.
b) Xecs/targetes restaurants
Aquests canvis ens obliguen a ser molt curosos en la revisió del full de nòmina, per evitar que qualsevol errada no detectada a temps tingui un efecte perjudicial.
AvÃs: Comprova sempre la teva nòmina. És important conèixer els conceptes i la seva definició. Contacta amb el teu delegat o delegada de CCOO si vols aclarir qualsevol dubte.
Febrer de 2014
