Negociacions amb lÂ’empresa
Us informem del procés en què es troben les nostres reclamacions presentades en la plataforma reivindicativa que us vam fer conèixer el dia 1 dÂ’abril. El dia 13 dÂ’abril es van obrir oficialment les negociacions per tractar els tres temes de la plataforma unità ria: Acord de prejubilacions Compensació econòmica per a la plantilla Millora del clima laboral Els gestors de Recursos Humans ens ha comunicat que estan disposats a arribar a un acord de prejubilacions i, atès que els representants sindicals ja els havÃem lliurat la nostra proposta, hem acordat una data nova per trobar-nos i concretar els termes en què podrÃem establir un pacte và lid per a totes dues parts. Igualment, hem constituït una comissió que valorarà lÂ’aplicació de mesures per a la millora del clima laboral.I, finalment, ens han manifestat que accepten concedir una compensació econòmica, un quart de paga amb carà cter extraordinari i a tota la plantilla, que també sÂ’acordarà properament. Agraïm tot el suport rebut, especialment als empleats i les empleades que ens han fet arribar les seves delegacions de vot per assistir a la Junta dÂ’Accionistes, expressant aixà la seva voluntat i acord amb els plantejaments dels representants sindicals. Valorem de manera molt positiva tant el procés unitari que hem seguit fins ara com la predisposició de lÂ’empresa a tractar, per mitjà del dià leg i la negociació, les problemà tiques que hem plantejat i confiem en què les negociacions es desenvoluparan amb la mateixa predisposició que hem trobat en les reunions últimes, per la qual cosa hem decidit no assistir a la Junta del 21 dÂ’abril. Us informarem à mpliament del resultat final de les negociacions.
Sabadell, 19 dÂ’abril de 2005.
