-Cuéntanos cómo se inicia la acción sindical en España por la mejora de las condiciones laborales de las camareras de pisos.
-Nos tendrÃamos que remontar a los inicios de la lucha sindical con la restauración democrática a finales de los 70.
Entonces el objetivo, entre otros, era el reconocimiento profesional de las camareras, que en esa época y por los convenios provinciales de hostelerÃa vigentes en aquel momento, que regulaban el trabajo en el sector hostelero, se encontraban encuadradas en el Grupo 6.
Este
era el último grupo, con limpiadoras, etc., y se encontraba incluso por
detrás del que englobaba a los ayudantes de camareros y cocineros, que
estaban en el Grupo 5.
Era una situación
claramente discriminatoria a la que la presión sindical dio solución con
la desaparición de este último grupo y su incorporación al 5 con los
ayudantes en la década de los 80 y posteriormente en los 90 al conseguir
que las camareras de pisos pasaran al grupo de los oficiales, es decir
el Grupo 4.
-¿Cómo se consiguió este avance?
-Con un proceso de huelgas muy duro a finales de los 70.
La patronal, con un movimiento sindical crecido, respondió a la huelga del 1979 con un cierre patronal y dejó a 20.000 trabajadores en la calle.
El gobierno de UCD promovió un laudo desde la delegación de Málaga. Este laudo,
totalmente favorable a los empresarios, supuso una politización de la
huelga que llegó a durar 19 dÃas y paralizó la Costa del Sol.
La situación de presión fue tal que el secretario de acción sindical de CCOO de la provincia, Manuel BenÃtez,
se suicidó arrojándose desde un edificio. Esto produjo una
radicalización de la huelga y la intervención directa del secretario
general del sindicato en ese momento, Marcelino Camacho.
Finalmente
los trabajadores despedidos fueron readmitidos y el delegado que habÃa
promovido el laudo tuvo que dimitir. Aun asà no pudimos retirar el
laudo.
-¿Qué significaron estos cambios?
-La subida del Grupo 6 al 4 supuso una subida salarial, el final de unadiscriminación histórica, ya que conseguimos que el colectivo de camareras de pisos estuvieran el grupo de los profesionales, asà como la mejora en las cotizaciones.
Eso
era muy importante para el futuro, ya que muchas camareras debido a la
dureza de su trabajo no se jubilan, sino que acaban en situaciones de
invalidez.
-Una vez dado este paso ¿cómo evoluciona después la acción sindical en el sector hotelero?
-Durante los años 80 las luchas se centraron en dar contenido a los convenios colectivos. Éstos de momento afectaban básicamente a las condiciones económicas y los descansos.
En ese momento las ordenanzas de la época franquista seguÃan vigentes y eran la referencia básica sobre categorÃas y funciones.
Para nosotros un elemento importante era conseguir que se diera la importancia merecida al carácter de ?atención al público? que tienen las camareras y el valor que eso le confiere a su trabajo.
-¿Y hasta cuándo estuvieron vigentes esas ordenanzas?
-En 1991 el gobierno del PSOE
anuló las ordenanzas que regulaban el sector hotelero. Eran
regulaciones que venÃan de la época franquista pero con su eliminación
se generó un vacÃo que fue aprovechado por la patronal para intentar
acaba con las categorÃas profesionales y precarizar más los puestos de
trabajo.
-¿Cómo reaccionasteis los sindicatos ante esa nueva situación?
-La respuesta fue la primera huelga general del sector en la Semana Santa de 1992
con el objetivo de conseguir una nueva regulación más acorde con los
nuevos tiempos y evitar el vacÃo creado por la desaparición de las
ordenanzas.
Fue una convocatoria unitaria con la UGT. Tuvo un seguimiento muy importante y se consiguió desarrollar los convenios colectivos, sobre todo en las zonas turÃsticas más fuertes, como AndalucÃa, Baleares, Canarias, Madrid o Cataluña.
-La patronal tampoco se quedarÃa quieta.
-La respuesta de la patronal durante los 90 fue la utilización de las Empresas de Trabajo Temporal, las ETT, que se legalizaron durante aquellos años y que crecÃan como ?hongos?.
Con
ellas los empresarios trataban de burlar los convenios colectivos y los
avances que el movimiento sindical habÃa obtenido en los años de lucha
anterior.
Se inició entonces un proceso intencionado de substitución de trabajos propios por trabajadores de las ETT.
Eso supuso que tuvimos que iniciar negociaciones, y las amenazas de huelga consiguieron que los trabajadores de las ETT
tuvieran derecho a los mismos sueldos y derechos sociales que los
convenios vigentes y que se acotara su presencia a un máximo de un 10%
de la plantilla.
Para el 90% de trabajadores propios se
concretó el modelo contractual de fijos discontinuos y fijos a tiempo
completo hasta un 80% y de 10% para los contratos eventuales.
-¿Qué ámbito territorial tuvo ese acuerdo?
-Primero lo conseguimos en Málaga y luego se fue extendiendo a toda España. En este sentido el acuerdo supuso un freno a las externalizaciones que pretendÃa la patronal.
-¿Cuándo y cómo se crea la figura del ?fijo discontinuo? a la que hacÃas referencia?
-Aparece en Baleares, que siempre ha funcionado como el ?laboratorio? del sector hotelero.
Nosotros
defendÃamos modelos contractuales que generaran estabilidad y la
patronal querÃa flexibilidad frente a las fluctuaciones de las cargas de
trabajo (temporada alta - temporada baja). Conjugar estas dos
voluntades no era fácil.
Esta figura podÃa ser un punto de encuentro sobre todo para las zonas de sol y playa donde los hoteles se cierran en invierno.
Se
generaron dos situaciones diferenciadas: contratos vinculados a fechas
fijas de apertura y cierre y contratos vinculados a fechas de apertura y
cierre inciertas, más dependientes de la fluctuación de la demanda y
donde los contratos se realizan solo cuando hay trabajo.
-¿Cuántos meses suelen trabajar?
-Depende
del convenio colectivo, pero en general está sobre los 6-10 meses. Se
consiguió que durante los meses de parada pudieran cobrar el subsidio
por desempleo y por tanto no perder tiempo de cotización para el futuro.
-¿Qué otras mejoras se fueron consiguieron en este sector de la hotelerÃa?
-Se avanzó en el tema de los descansos. Al principio solo se tenÃa un dÃa. Luego con la aplicación del Estatuto de los Trabajadores
se pasó a 1,5 y finalmente, y coincidiendo con el Mundial de Futbol del
82, se consiguió un descanso de 2 dÃas. Y también un descanso de media
hora dentro de la jornada.
Otra lucha fue conseguir una comida decente
para los trabajadores de los hoteles. Aunque parezca mentira se habÃa
llegado a pasar hambre en algunos hoteles. La comida era escasa y poco
sana, sobre todo para las categorÃas más bajas.
Finalmente se consiguió que los comedores fueran para toda la plantilla y que se aumentara la calidad de la comida.
A nivel salarial se consiguió también un salario decente, ya que se logró eliminar el ?porcentaje de servicio?, un baremo de puntos que discriminaba a las categorÃas más bajas y favorecÃa a las más altas, asà como los repartos de propina que se regulaban en función de dicho porcentaje, favoreciendo con ello repartos más justos y equitativos.
-¿En qué ámbito consideras que no se ha podido avanzar?
-Claramente en las cargas de trabajo.
La patronal ha presionado para que éstas fueran al alza, con plantillas
muy cortas y una distribución del volumen de trabajo desproporcionado,
sobre todo para las categorÃas que dan el servicio directo al cliente.
La
presión psicológica ejercida por los empresarios, y canalizada a través
de las gobernantas, ha sido letal. La profesionalidad y la satisfacción
del trabajo bien hecho topan con la realidad de unos ritmos y cargas de trabajo inasumibles y nocivos para la salud.
Lo
cierto es que a pesar de esta presión, en centros de trabajo con
comités fuertes se ha conseguido resistir, pero en lugares sin
representación o con estructuras débiles hemos retrocedido en este tema.
El miedo a perder el trabajo y la presión de millones de parados ha sido un aliado para la patronal turÃstica.
Recordemos
que hoy una causa de despido procedente es el ?bajo rendimiento?. Esa
es un arma que están utilizando para aumentar las cargas de trabajo.
-En los últimos años una de las grandes amenazas ha estado
centrado en la externacionalización o la extensión de las
subcontrataciones, ¿cómo se inició este proceso y por qué?
-Una vez que la patronal vio que no podÃa sacar a las ETT todo el jugo que querÃa, aparecieron como agua de mayo una nueva oportunidad con las empresas multiservicios o subcontratas.
En cualquier caso estamos
ante la misma estrategia: evitar las regulaciones de los convenios
colectivos, precarizar el trabajo y maximizar beneficios.
El objetivo patronal es sustituir a los trabajadores propios con trabajadores externos, regulados por convenios más laxos y favorables a sus intereses.
La última reforma laboral ha dado facilidades en este sentido ya que da prioridad a los convenios de empresa por encima de los provinciales o estatales.
Es
un proceso que no tiene final y que podrÃa terminar con la paradoja de
que el único trabajador dependiente de la empresa hotelera en cuestión
fuera el director, y el resto podrÃan pertenecer a diferentes empresas y
cada una con realidades laborales distintas.
La patronal hotelera quiere acabar con los derechos conquistados en los últimos 35 años de lucha sindical.
Estas lógicas también son visibles en las relaciones que la propiedad tiene con las infraestructuras hoteleras.
Los
edificios pueden ser alquilados, la plantilla subcontratada y el grupo
inversor solo se tiene que preocupar del reparto de beneficios. Una
fragmentación que les beneficia claramente.
-¿Quiénes son los autores de estas propuestas? ¿Les podemos poner cara?
-Básicamente desde instituciones como la FAES, uno de los think tank del Partido Popular, y las grandes firmas de abogados al servicio de las cadenas hoteleras se han promovido estas ideas.
-¿Y qué consecuencias puede tener todo eso?
-A medio plazo va afectar a la calidad del servicio ya que no se valora el conocimiento y profesionalidad acumulada por los trabajadores turÃsticos.
Se
ha hecho una gran inversión en formación mayoritariamente con dinero
público, pero luego las condiciones de trabajo que se encuentran los
jóvenes que acceden a estos puestos son muy precarias.
Por
otra parte, lo más curioso y contradictorio es que estas propuestas que
tienden a maximizar beneficios a través de la precarización de las
condiciones de trabajo se dan en un momento de récords de frecuentación
turÃstica.
Pero hemos de tener en cuenta que esto es
también consecuencia de las situaciones de inestabilidad polÃtica que
han afectado a destinos que directamente compiten con nosotros.
En estos momentos tenemos un ?turismo prestado?
que se calcula en unos tres millones de turistas. Esta obsesión por
maximizar rápidamente los beneficios, al precio que sea, puede
convertirse en pan para hoy y hambre para mañana.
Por muchas
campañas institucionales o privadas que traten de promocionar nuestros
destinos, el ?boca-oreja? y las redes sociales pueden proyectar una
imagen que haga patente el deterioro en la calidad del servicio.
Fidelizar
ese ?turismo prestado? solo lo conseguiremos con profesionales formados
y puestos de trabajo decentes, con el objetivo de dar un servicio de
excelencia.
-¿Cómo valoras la campaña internacional de la UITA a favor de las camareras de piso y cómo la va asumir CCOO?
-Con
mucha ilusión. Nos ha venido muy bien y nos ha dado impulso. Hemos
realizado jornadas sindicales en Málaga y Madrid y hemos publicado
también un manifiesto que ha tenido impacto en los medios de comunicación.
De cara al inicio de temporada lo reforzaremos con carteles y trÃpticos que lleguen a los hoteles que se vayan abriendo.
Entendemos
que ha sido un éxito histórico que las camareras de piso que
representan el 25 por ciento de las plantillas hoteleras se hayan
convertido en un ejemplo de lucha a nivel mundial.
Desde
CCOO queremos reforzar la campaña dándoles el protagonismo merecido y
sensibilizando tanto al resto de trabajadores como a los propios
turistas y la sociedad en general.
Por primera vez hay un reconocimiento social a las camareras de piso, una profesión hasta hoy poco valorada. Esto está cambiando.
Agradecemos a la UITA la iniciativa y por supuesto la apoyaremos con mucha ilusión, trabajo y cariño.
Página de UITA con Entrevista a Gonzalo Fuentes
