BOLETÍN INFORMATIVO

SEGUIMIENTO OBJETIVOS INDIVIDUALES EN SS.CC. 2026

 ¿Qué debes hacer?

  • Revisa con tu responsable el avance de tus objetivos.
  • Comparte evidencias o información que apoyen su cumplimiento.
  • Identifica posibles acciones para alcanzar los resultados previstos.

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COMUNICADO 28 NEGOCIACIÓN CONVENIO SECTOR - EL CONVENIO 2025-2028 ENTRA EN VIGOR

23.07.2026 - Tras la firma del Convenio el pasado 5 de mayo, tras más de 12 meses de trabajo, presión y negociación a cargo de CCOO, con el 53% de representación en la Mesa, hoy entra en vigor el Convenio colectivo de Seguros y Mutuas 2025-2028.


DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL

17.07.2026 - Desde CCOO queremos recordar la importancia de respetar el derecho a la desconexión digital, un elemento fundamental para proteger nuestra salud, nuestro tiempo de descanso y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.


demanda festius

Els festius no es regalen


BOLETÍN INFORMATIVO

NOS VAMOS A LA AUDIENCIA

¿DISTINTIVO DE IGUALDAD? LOS HECHOS DICEN OTRA COSA

En el SIMA celebrado el día de ayer, Unicaja ha vuelto a mantener su negativa a reconocer los periodos de excedencia por cuidado de hijos o familiares a efectos del Premio de Fidelidad de 20 y 35 años y del cómputo para los días adicionales de vacaciones a los 25 y 35 años.
 

CCOO LAMENTA PROFUNDAMENTE LA DECISIÓN DE UNICAJA

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reunió amb la Direcció

Reunió amb el CEO de Banc Sabadell


BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO LLEVA A LAS PATRONALES DEL SECTOR FINANCIERO ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

El pasado 13 de febrero, CCOO inició un proceso de reclamación, mediante consultas a las comisiones paritarias, exigiendo el reconocimiento del derecho de compensación de aquellos festivos que coincidían con el tiempo de descanso de las personas trabajadoras.

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Sobre tu derecho a la conciliación y la reducción de jornada.

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde la Sección Sindical de CCOO en Vitaly, nos ponemos en contacto con vosotros para abordar una cuestión que nos preocupa especialmente:

el ejercicio del derecho a la reducción de jornada por guarda legal.

Estamos detectando con creciente inquietud que la empresa, si bien está reconociendo el derecho a la reducción en el porcentaje de jornada solicitado, está poniendo trabas sistemáticas a la concreción horaria.