content_copy Noticias - Especial anuncio Bajas Liberbank 2015
Liberbank no paga
¡Zas, en toda la boca!
Sentencia juicio plan de bajas Liberbank
CSICA vende humo y pretende que la sigamos
Es tremendo. En el proceso de reclamaciones de cantidades CSICA plantea "lo que desea" y nosotros somos los malos por decir "lo que es".
Lo peor es que, en estos temas, por más que algo se desee no se convierte en realidad y lo único que están consiguiendo es marear a la plantilla y complicar todo aún más. Por si no estuviera ya bastante complicado.
Y algo parecido sucede con la demanda presentada por la "oferta" de bajas indemnizadas.
"Oferta" de bajas voluntarias: juicio
Hoy se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda interpuesta por CCOO contra la pretensión de Liberbank de desvincular "voluntariamente" y sin negociar con la representación sindical de la empresa a más de 600 trabajadoras y trabajadores.
Demanda que, como recordaréis, interpusimos por vulneración de derecho fundamental y por el incumplimiento, una vez más, del acuerdo de diciembre de 2013.
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"Oferta" de bajas voluntarias: Juicio aplazado
La "oferta" de bajas voluntarias
Semana intensa para las personas nacidas en 1956, 1957 y 1958.
Al revuelo provocado por la circular publicada por Liberbank en la que se aclaraban (más o menos) algunos aspectos de la oferta han seguido las entrevistas realizadas con parte de los afectados en las que por fin hemos conocido el documento entregado para su aceptación.
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Aspectos a tener en cuenta ante la posible "oferta"
Como os anunciamos en el anterior comunicado, tras finalizar sin acuerdo la mediación judicial solicitada por CCOO ante el SIMA, hemos presentado formalmente Conflicto Colectivo por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva y también por incumplimiento (una vez más) del Acuerdo firmado con la empresa en diciembre de 2013.
Presentaremos Conflicto Colectivo
En relación al anuncio de la empresa de ofrecer salidas voluntarias individualmente a las personas nacidas en 1956, 1957 y 1958 a partir de septiembre, una vez estudiado el asunto por nuestra AsesorÃa JurÃdica y viendo que lo propuesto por Liberbank incumple el Acuerdo firmado en diciembre de 2013 y que también vulnera el derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva, hemos decidido presentar conflicto colectivo contra esa pretensión.
En esta ocasión y aunque no es necesario, desde CCOO hemos solicitado una mediación judicial ante el SIMA con el doble objetivo de dar a la empresa una oportunidad al dialogo y también de que el resto de sindicatos tengan la oportunidad de valorar y decidir si se quieren adherir a nuestra demanda o no.
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Prejubilaciones sÃ, pero no de esta manera
Como todo el mundo sabe, porque asà lo hemos expresado en infinidad de ocasiones, en CCOO no estamos en contra de que existan prejubilaciones o salidas de la empresa siempre y cuando estas sean absolutamente voluntarias. Lo mismo que también sabe que en su momento negociamos el ERTE como forma de mantener el empleo y evitar salidas traumáticas.
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40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa
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