content_copy Noticias - Dones i Igualtat
El 8 de marzo CCOO y UGT reivindican igualdad real y compromiso sindical
En el Día Internacional de las Mujeres, CCOO y UGT reafirman su lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral. A pesar de los avances, las brechas de género persisten en empleo, salarios y derechos. Exigimos políticas públicas con perspectiva de género, educación en igualdad y medidas concretas para erradicar la violencia machista.
8M - LA FUERZA TRANSFORMADORA DEL FEMINISMO SINDICAL
Desde CCOO queremos lanzar un mensaje lleno de energía: El feminismo sindical ha sido y sigue siendo una fuerza vital en la lucha por la igualdad de género y la justicia social. Nos inspira ver cómo se reconoce y se honra el legado de las mujeres que han luchado antes y cómo se continúa esa lucha hoy en día.
El hotel The Palace Madrid impone una uniformidad con connotaciones sexistas
El emblemático Hotel The Palace Madrid, tras su remodelación, y su deseo de recuperar la imagen histórica e inicial del hotel, no ha tenido en cuenta el principio de igualdad y no discriminación a la hora de elegir la uniformidad de las personas trabajadoras
8M. El Feminismo Sindical Transforma
El 8M tiene más de un origen, porque la lucha de las mujeres viene de más de un lugar. Viene de mujeres valientes de Rusia, que frente al machismo y la opresión pidieron pan y paz. Viene de mujeres luchadoras de Nueva York, que frente a la explotación laboral se manifestaron y murieron pidiendo derechos, viene de mujeres conscientes de todo el mundo que se reunieron en la Internacional Socialista para fijar un día en el que se conmemora una lucha que abarca todos los días del año, todos los años de la vida.
8M: Igualdade real, compromiso sindical
O 8 de Marzo, Día Internacional das Mulleres, as Confederacións Sindicais de UGT e CCOO reafirmamos o noso compromiso inquebrantable coa igualdade real e efectiva entre mulleres e homes, especialmente no ámbito laboral. A loita contra a discriminación de xénero no traballo segue sendo unha prioridade absoluta dentro da nosa acción sindical.
A Necesidade de Medidas Máis Eficaces pola Igualdade Laboral
A pesar dos avances lexislativos, a fenda de xénero persiste en múltiples aspectos do mundo laboral. Demandamos políticas públicas e medidas concretas que garantan a igualdade salarial, a promoción profesional equitativa e a eliminación das discriminacións de xénero no emprego. Segundo os últimos datos do INE/EPA 2024:
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Fenda na taxa de actividade: As mulleres teñen unha taxa de actividade do 53,91%, mentres que nos homes alcanza o 63,90%.
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Fenda na taxa de emprego: A taxa de emprego feminina sitúase no 47,07%, fronte ao 57,40% da masculina.
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Diferencias na ocupación: O emprego a tempo parcial afecta principalmente ás mulleres, representando 7 de cada 10 postos de traballo con esta modalidade.
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Contrato de duración: A pesar do incremento da contratación indefinida, os homes seguen sendo maioría con 8.235.775 contratos fronte a 7.274.125 das mulleres.
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Taxa de paro feminina: As mulleres presentan unha taxa de paro do 12,68%, moi superior ao 7,78% dos homes.
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Fenda salarial de xénero: Segundo a Enquisa de Estrutura Salarial de 2022, as mulleres cobran de media un 17,09% menos que os homes.
A Loita Contra as Desigualdades e a Violencia de Xénero
É fundamental eliminar as fendas salariais, os desequilibrios na asunción de coidados e as discriminacións laborais que afectan ás mulleres, así como combater a violencia de xénero en todos os ámbitos, incluído o laboral. Desde CCOO e UGT sumamos forzas co movemento feminista nacional e internacional para erradicar estas desigualdades estruturais.
Solidariedade coas Mulleres en Situacións de Risco
Neste 8M tamén lembramos a todas as mulleres que sofren violencias patriarcais e vulneracións dos seus dereitos en todo o mundo: mulleres de Afganistán, Irán, as vítimas de conflitos bélicos, as que ven limitados os seus dereitos reprodutivos, entre outras.
Chamamento á Mobilización
Instamos a todas as traballadoras e traballadores a participar activamente nas mobilizacións convocadas este 8 de Marzo. A loita pola igualdade é unha loita colectiva que supón avances en xustiza social, democracia e dereitos para todas as mulleres.
Xuntas e xuntos, avanzamos cara á igualdade real!
¡ NO A LA BRECHA SALARIAL EN ECI !
LAS MUJERES TENEMOS UNA MAYORÍAABRUMADORA, PERO NO OPTAMOS APUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDADY CON MAYOR REMUNERACIÓN. LOSDATOS DE PARCIALIDAD EN NUESTRAEMPRESA TAMPOCO NOS AYUDAN AEQUILIBRAR DESIGUALDADES
Contra la brecha salarial de género no podemos esperar, #YaVamosTarde
La brecha salarial de género refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. A pesar de los avances en materia legislativa, la negociación colectiva, el diálogo social y las políticas de igualdad, las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, enfrentando mayores dificultades en la inserción y promoción laboral.
Os dejamos el enlace al informe completo “Contra la brecha salarial de género no podemos esperar” elaborado por el Gabinete Económico junto con la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO:
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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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