content_copy Noticias - Dones i Igualtat

Día internacional de la mujer trabajadora

04 03 06 En España, constatamos que las mujeres soportan todavía una pesada carga de discriminación, sobre todo en el ámbito laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
CCOO-Asepeyo

Mujer, Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral

La Igualdad es nuestro Objetivo, la Conciliación nuestro Camino.
Dia Internacional de la mujer trabajadora

La igualdad es nuestro objetivo. Negociando hacemos camino en BBVA

Finalmente el Gobierno Central presentará la futura Ley para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Trabajo. Dicha ley obligará a la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2006

8 de marzo, Día internacional de la Mujer Trabajadora:

LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.
CCOO-Asepeyo

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral (La Vida es una Tómbola)

ASEPEYO recibe en una tómbola dos premios a la conciliación de la vida familiar y laboral.
La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.
La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank España y en Citifinancial nos vemos en la obligación de abandonar el grupo de trabajo 100 % IGUALDAD.

¡EN ESTAS CONDICIONES, NO!

¿Para qué nace "100% Igualdad? Como sabéis en el año 2001 fue presentado el Plan de Igualdad de Oportunidades. Este proyecto nació como reivindicación de esta sección sindical con el objetivo de favorecer el desarrollo potencial de todos los empleados y empleadas por igual, alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, etc. etc.

La Dirección de Caja de Manlleu también es “normal” y conciliadora

Un acuerdo sobre conciliación de la vida laboral y familiar entre CCOO y la Dirección de Caixa Manlleu mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2006

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CÓMO REALIZAR LA SOLICITUD

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imagen campaa elecciones grandes almacenes 2022

CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

Convenio Colectivo grandes Almacenes

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

Imagen aeropuerto

Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


dependienta comercio terxtil

Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa. Negociacin Colectiva

UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo

En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


Desconexion digital Leroy Merlin

Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

Buenas practicas Comercio

Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial

Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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