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Convenio Colectivo Supersol Spain, S.L.U., Cashdiplo, S.L.U. y Superdistribución Ceuta, S.L.U.
Convenio Colectivo Supersol. (PDF)
EXÁMENES ASCENSO POR CAPACITACIÓN 2014
El Tribunal de Exámenes, constituido con representación de los Sindicatos, según lo establecido en el Convenio Colectivo de Banca, fijó la fecha de 22 de Octubre para la realización de las pruebas de este año que se efectuarán de forma centralizada en el Aula Magna del Solaruco de la Ciudad Financiera del Grupo Santander de Madrid, con excepción de los empleados y empleadas que residan en las Islas Canarias que se llevará a cabo en el Aula de Formación, C/ General Vives, 66-4ª Planta en Las Palmas de Gran Canarias. Todo esto lo puedes consultar a través de Verne, en la Nota Diversa 097/2014, del 3 de Octubre.
Como sabes, para los Niveles IX y X no existe limitación de Plazas. Obtendrán el ascenso a Nivel X quienes superando el examen (38 puntos sobre 70), y tras sumarles los puntos por la evaluación de desempeño, consigan una puntuación entre 55 y 65 puntos, mientras que lo harán a Nivel IX las personas que alcancen una puntuación igual o superior a 65 puntos.
Para el Nivel VIII hay un número limitado de plazas que se fija según lo previsto en el Convenio Colectivo y en este año son 30, para las que han sido admitidas 117 solicitudes. Las plazas se asignarán por orden de mayor a menor puntuación, exigiéndose superar la prueba y un mínimo de 55 puntos sobre los 100 posibles (70 del examen y 30 de la Evaluación del Desempeño).
Los ascensos tendrán todos los efectos desde 1 de enero de 2014, por lo que en su momento, quienes asciendan cobrarán los atrasos correspondientes.
El Banco deja de abonar el Plus de Polivalencia Funcional establecido en Convenio Colectivo para el Grupo Profesional de Administrativos a todo el personal ascendido por capacitación a Nivel VIII del Grupo Profesional de Técnicos, retrocediendo su importe desde 1 de Enero de 2014 (98,46 euros/mes para este año). No obstante, este importe o su diferencia con el de los trienios de técnico, volverá a percibirse por la aplicación del Art. 10.VI de Convenio, a partir de la fecha en que hipotéticamente correspondiese la asimilación salarial a Nivel VIII, siempre que se mantenga en el mismo nivel y función.
Para cualquier consulta o información sobre este tema puedes dirigirte a cualquiera de los delegados y delegadas de CCOO o directamente a nuestro representante en el Tribunal de Exámenes: Javier de Dios (jddios@comfia.ccoo.es)
Primer Acuerdo del sector que contempla creación de empleo desde el inicio de la crisis
Valoración de COMFIA CCOO sobre el acuerdo del Pacto 8º
Alcanzado un acuerdo sobre el Pacto 8º del Convenio Interno.
Nueva mejora del Convenio Interno
Convenio colectivo del Grupo Champion
Resolución de 26 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Champion (Supermercados Champion, SA y Grup Supeco-Maxor, SL).
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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
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Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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