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Presentamos unha demanda de tutela contra a empresa Decathlon pola vulneración do dereito fundamental de liberdade sindical. Esta demanda ven motivada pola negativa da empresa a aportar documentación e información relativa ás condicións laborais do persoal, por impedir o desenvolvemento da nosa actividade sindical negando o uso do crédito horario e por tomar represalias laborais cara ao activo sindical de CCOO, entre outras prácticas. Ler máis

Cruz Roja, una entidad de finalidad social, lleva más de dos años en conflictos laborales por no querer pagar a las personas trabajadoras lo que les corresponde, con un sinfín de excusas, argumentos absurdos y generación de temores.

Ahir dimecres 27 de març es va celebrar la tercera reunió de la Taula de Negociació del Conveni Col·lectiu d'Oficines i Despatxos de la província d OFYDES ens va presentar la seua proposta de conveni.

Una proposta que no millora en res l'actual.

En salari no oferixen res, l'SMI que ja tenim per llei. I retallen unes certes prestacions.

CCOO els va indicar que en època d'inflació les taule conseqüència. Les persones treballadores no poden perdre poder adquisitiu. Ni retallarem prestacions.

CCOO som els únics que hem realitzat una proposta d'avanços en el conveni col·lectiu. L'altra força sindical, seguix sense presentar cap proposta.

Des de CCOO vos anirem informant de tota la negociació. Per a qualsevol dubte, aclariment estem a la vostra disposició.

Rebre una cordial salutació.

A LA DIRECCIÓN DEL GRUPO INDITEX: Tras publicarse los beneficios de Grupo Inditex (5.381 millones, con un 30% de incremento) las trabajadoras y trabajadores del Grupo pedimos que repercutan, de forma justa y equitativa, en quienes los hacemos posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones:

Los preacuerdos en Ahorro y Cooperativas de Crédito, y el de Banca cuando lo consigamos, deben ser la base para afrontar cambios estructurales, empresa a empresa, en un modelo comercial y de relaciones laborales insostenible.

Á dirección do Grupo Inditex: Trala publicación dos beneficios do Grupo Inditex (5.381 millóns, cun incremento do 30%) as traballadoras e traballadores do Grupo pedimos que se repercutan, de forma xusta e equitativa, en quen os facemos posíble: en todas as persoas traballadoras de todas as cadeas de todo o Estado, con avances reais e globais nas mesas estatais, homologando condicións:

• Desenvolvemento do Plan de Igualdade: Fins de semana de calidade, ampliacións de xornada...
• Defensa integral da saúde: Carga de traballo, climatización, protocolos de violencia.
• Xestión da madurez: Prexubilacións, reducións de xornada, aumento de días de vacacións, plan de pensións de emprego...
• Desenvolvemento doutros aspectos salariais: Prima de vinculación, Plus de antigüidade, Sistema de incentivos e transparencia nas comisións, Aplicación do incentivo de dependenta a todas as cadeas por igual, Aumento do desconto e límite Affinity.

O momento é AGORA. Porque TODAS somos INDITEX

Asinado entre o 15 e o 22 de marzo de 2024 por persoas traballadoras de Inditex (55,13% do persoal de tendas) Ler máis

PROPUESTA SINDICAL CONVENIO COLECTIVO

Este año, nuestra Secretaria General, gracias a que nos habéis delegado vuestras acciones de manera masiva, ha sido de nuevo, la voz de la plantilla y ha expuesto cuál es la realidad que vive la plantilla de Banco Santander.

CCOO VOLVEMOS A SER TU VOZ EN LA  JGA

Este año, nuestra Secretaria General, gracias a que nos habéis delegado vuestras acciones de manera masiva, ha sido de nuevo, la voz de la plantilla y ha expuesto cuál es la realidad que se vive en Banco Santander.

Una plantilla que, mientras se están celebrando los excelentes resultados, está hoy de huelga ante el inmovilismo de una patronal que se niega a reconocer sus esfuerzos con un Convenio que:

• Establezca subidas salariales acordes a los beneficios, que permitan recuperar el poder adquisitivo y que se beneficie toda la plantilla.
• Establezca medidas eficaces para mejorar el clima laboral.

Y en referencia a la situación particular en Banco Santander:

• El clima laboral continúa siendo un gran problema por los directivos tóxicos y sus presiones comerciales.
• Continuamos con un sistema de retribución variable turbio, con decenas de llaves de cobro e impedimentos para poder cobrar.
• Con un sistema de meritocracia injusto, con promociones opacas.
• Donde, pese a hacer más de un año de la realización de la Encuesta de Riesgos psicosociales, donde se constataron factores con riesgo muy alto, las medidas propuestas por la empresa brillan por su ausencia.
• Una empresa donde continúa existiendo brecha salarial y falta de mujeres en puestos directivos.