Discutimos sobre os novos modelos de contratación e a aplicación da reforma laboral para conseguir unha maior estabilidade da contratación indefinida. Aínda que para nós este tema é moi importante, desde logo non pode ser o único en que centrar a negociación.

Demos tamén contestación a algunha das propostas da patronal:

• Non podemos asinar, como pretenden, un convenio a 8 anos coa incerteza actual e sen un compromiso de mantemento do poder adquisitivo se o IPC segue polas nubes.

• Non cremos necesario incrementar os períodos de proba para as novas contratacións.

• Non estamos dacordo no tratamento que pretenden dar a algunhas licenzas.

• E o que é incocebible a estas alturas é que sigamos sen saber que pretenden propor como incremento salarial.

CCOO entenderá un intento de paralizar a negociación de forma inxustificada se na próxima reunión que se celebrará o día cinco de abril, a patronal non trae unha proposta de incremento salarial,

Xa é hora de que a patronal saia do seu inmobilismo, de que aporte unha proposta salarial e de empece a falar con seriedade doutros temas importantes como por exemplo:

• Xornada de traballo: Redución Xornada Anual, Xornada Continua.

• Fins de Semana de Calidade: Garantir un Mínimo Anual.

• Licenzas Retribuidas: Melloras e recoñecemento real de parellas de feito.

• Eliminación do Grupo IV: Que se usa para reducir salarios inxustificadamente.

Desde CCOO os trasladamos nueva información respecto a las negociaciones del Convenio colectivo del sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (PRODELIVERY).

Desde CCOO os trasladamos nueva información respecto a las negociaciones del Convenio colectivo del sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (PRODELIVERY).

 Este viernes, 11 de marzo se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del Convenio de Comercio Papel y Artes gráficas con el fin de llegar a desbloquear los salarios de este año. 

• En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 3 de marzo TECNIBERIA planteó sus necesidades en materia de contratación a raíz de la Reforma Laboral, especialmente la regulación del contrato fijo discontinuo.

Desde CCOO se planteó el difícil encaje para las actividades que se dan en el sector de ingenierías, la dudosa legalidad de la propuesta de TECNIBERIA para la regulación de esta modalidad contractual y lo lesivo que resulta para los derechos de las trabajadoras y trabajadores. 

• En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 3 de marzo TECNIBERIA planteó sus necesidades en materia de contratación a raíz de la Reforma Laboral, especialmente la regulación del contrato fijo discontinuo.

Desde CCOO se planteó el difícil encaje para las actividades que se dan en el sector de ingenierías, la dudosa legalidad de la propuesta de TECNIBERIA para la regulación de esta modalidad contractual y lo lesivo que resulta para los derechos de las trabajadoras y trabajadores. 

Ayer, 9 de marzo, se ha constituido la Comisión de Decathlon en función de los resultados de las elecciones sindicales. CCOO tenemos tres representantes en esta Comisión. 

Ayer, 7 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de negociación del Convenio Colectivo de la empresa UNIDE. Se comenzó esta sesión haciendo una valoración UGT y CCOO de la plataforma presentada por la empresa en la última reunión, una propuesta muy alejada de las pretensiones de la parte social, y así se lo hicimos saber a la empresa con los datos económicos de venta de los últimos años, un crecimiento del 15% de las ventas desde el año 2020, además, contando con un plan de expansión desde esa fecha con la apertura de más de 100 tiendas.

La Patronal sigue con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)