content_copy Noticias - Comunicats

COMFIA CCOO, exige garantías de empleo para el posible proceso de integración de Unicaja y Caja España – Caja Duero.

COMFIA-CCOO, exige la creación de una mesa laboral que garantice las condiciones laborales de las plantillas y negocie un acuerdo de empleo.

Convenio Colectivo Ahorro: Planteamientos sindicales

Como ya sabéis, hace unos días la Patronal de Cajas (ACARL), nos presentó sus planteamientos para la negociación del convenio colectivo, a los que todos los sindicatos presentes nos opusimos. No estamos dispuestos a que nos avasallen con peticiones desmedidas, que no ayudan en ninguna medida al sector en la actual situación en que se encuentra inmerso, pero que sí perjudican a las plantillas de cada una de las cajas, recortándoles derechos y condiciones laborales.

Convenio Colectivo Ahorro: Planteamientos sindicales

Como ya sabéis, hace unos días la Patronal de Cajas (ACARL), nos presentó sus planteamientos para la negociación del convenio colectivo, a los que todos los sindicatos presentes nos opusimos. No estamos dispuestos a que nos avasallen con peticiones desmedidas, que no ayudan en ninguna medida al sector en la actual situación en que se encuentra inmerso, pero que sí perjudican a las plantillas de cada una de las cajas, recortándoles derechos y condiciones laborales.

ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES: puestos de trabajo, horarios, pero también salarios.

Nos encontramos en Caixa Penedès en un momento crucial en lo que a las relaciones laborales se refiere, y en la que nos jugamos nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo. En este sentido, CC.OO. junto con el resto de los sindicatos del grupo BMN trabaja para que en este proceso de integración las prioridades para llegar a un consenso en nuestras condiciones laborales pasen para unificar los criterios en una mesa de negociación y con la unidad sindical que CC.OO. defendemos como instrumento para lograr estos objetivos.

 

comfia - caja rioja

DECEPCIONANTE REUNIÓN CON RECURSOS HUMANOS

El pasado viernes, día 18, tuvo lugar la reunión del Comité de Empresa con Recursos Humanos con un resultado decepcionante en cuanto a información se refiere, tal y como viene siendo habitual desde hace tiempo.

Rechazo a la Normativa para el uso de los equipos, internet y correo electrónico

CCOO en ATOS Origin rechaza la nueva normativa sobre correo electrónico e internet

Ante la publicación de la nueva normativa por parte de la dirección de la empresa, desde CCOO hemos entregado una nota a la empresa exigiendo la retirada de dicha normativa.
Podeis ver la nota oficial que hemos entregado a la empresa exigiendo la inmediata retirada o la adaptación a la normativa vigente aquí.
NEGOCIACION - CONVENIO GRUPO LIBERTY

PROXIMA REUNIÓN MESA NEGOCIADORA

NEGOCIACIÓN CONVENIO - MESA NEGOCIADORA

Buenos días, os informamos que la Representación Sindical de CC.OO conjuntamente con el resto de Sindicatos se reunirá de nuevo con la Empresa el día 29 de Marzo para la negociación del Convenio.

Os seguiremos informando

Sección Sindical Liberty - Génesis

Os recordamos podéis acceder a nuestra Sección: Negociación Convenio Liberty, y desde aquí seguir las novedades en la Negociación de nuestro próximo Convenio.

Saludos,

Sección Sindical Liberty- Génesis

Convenio C. E. de Ahorro.Planteamiento Conjunto de los Sindicatos

Posición conjunta ante los planteamientos de ACARL.

JUEGO SUCIO DE LA DIRECCIÓN

Por si había alguna duda de lo que podría ocurrir, ahora ya no nos queda ninguna. En el proceso de reestructuración que la Dirección está llevando a cabo en los territorios de Valencia, Castellón y Madrid se han quitado la máscara. Esta misma Dirección que dice que está aplicando las medidas de acuerdo con el redactado del Acuerdo Laboral del pasado septiembre está faltando a la verdad. Estos cierres de oficinas no se ajustan al redactado del Acuerdo Laboral, por lo que aquellas personas afectadas por estos traslados pueden dirigirse a CC.OO., y a través de nuestros servicios jurídicos interponer una demanda individual para defender sus derechos laborales. Nosotros os acompañaremos en todo el proceso.

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imagen campaña elecciones grandes almacenes 2022

CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes

El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.

Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.

Convenio Colectivo grandes Almacenes

Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

Imagen aeropuerto

Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA

Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.


dependienta comercio terxtil

Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos

Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.

40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa

  Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa. Negociación Colectiva

UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo

En una carta enviada por UNI Europa al Comisario  de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19


Desconexion digital Leroy Merlin

Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin

Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.

La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.

En el comercio cada persona cuentas. Pararemos el virus

Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad

La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo. 

La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes. 

Buenas practicas Comercio

Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial

Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.


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Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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