content_copy Noticias - COMUNICADOS 2022
Negociación Plan de Igualdad 2022
Te informamos de las negociaciones para la actualización del Plan de Igualdad conforme a los:
- Constituida la Comisión de Igualdad.
- Realizado el diagnóstico de igualdad retributiva 2021
Por otra parte, agradecemos a People por acceder a conservar el Día Especial de Navidad, pese a ser festivo, pudiendo teletrabajar el día no elegido.
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
Ya es oficial el texto, todas las nuevas condiciones pasan a aplicarse a los trabajadores y trabajadoras adscritos al mismo.
Se ha publicado el nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid 2022 a 2024 en el BOCM. El nuevo texto incluye algunas novedades adaptadas a la realidad social y económica del momento.
Hemos dado traslado de la publicación al Área de People de Altamira y Adsolum para que se aplique el nuevo convenio, las subidas salariales y el abono de atrasos que proceden desde el 1 de enero de 2022.
Nueva ley sobre Planes de Pensiones de Empleo (PPE)
CincoDías - Las Claves de la nueva ley sobre PPE para personas trabajadoras
Informamos de la aprobación de Ley 12/22, de 30/06 de regulación de los planes de pensiones de empleo.
La constitución en Altamira del PPE es una de nuestras propuestas sobre beneficios sociales, junto con la póliza colectiva de salud para toda la plantilla, que se dotarían cuando se superara un período de permanencia en la compañía, a fin de ofrecer al personal un futuro profesional estable.
Jornada intensiva de verano en Altamira y Adsolum - 2022
Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira y Adsolum disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 23 de diciembre de 2021 .
El horario durante este período es: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 h. y 9:30 horas y salida flexible entre 14:30 h. y 16:30 horas.
Actualización - avances en la negociación del Convenio Oficinas y Despachos
Conseguimos avances de forma conjunta y acordada en la negociación de CEIM con CCOO y UGT fijando las materias básicas que debe contemplar y regular el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.
Incluimos actualización de las negociaciones del Convenio.
Altamira - Resultado de las elecciones sindicales
Tras la celebración de las elecciones al Comité de Empresa de Altamira Las Rozas CCOO Altamira ha vuelto a ganar las elecciones obteniendo 7 representantes en el Comité de Empresa formado por 13 representantes.
Queremos manifestar nuestro agradecimiento a toda la plantilla por la alta participación, que ha alcanzado el 70% del censo.
Agradecer el trabajo de los miembros de la Mesa Electoral y el Área de People para facilitar el proceso electoral.
Finalmente, agradecemos a todas las personas que han depositado su confianza en CCOO Altamira para continuar en la línea mantenida de negociar mejoras laborales para la plantilla.
Adsolum - Resultado de las elecciones sindicales
Tras la celebración de las primeras elecciones sindicales en Adsolum a Delegado/as de Personal CCOO Adsolum ha obtenido una delegada de personal.
Queremos manifestar nuestro agradecimiento a toda la plantilla por la alta participación, que ha alcanzado el 85% e indica el alto grado de compromiso por parte de todos.
Agradecer el trabajo de los miembros de la mesa electoral y el Área de People para facilitar la realización del proceso electoral.
Elecciones sindicales en Adsolum y Altamira - Las Rozas
Te informamos de la celebración de elecciones sindicales en:
- Adsolum Real Estate Las Rozas -Martes 21 de Junio.
- Altamira doVAlue Las Rozas - Miércoles 22 de Junio.
Te animamos a participar y esperamos contar con tu confianza para seguir construyendo nuestras relaciones laborales.
Resultados de la Encuesta de Riesgos Psicosociales 2021
Durante el último trimestre de 2021 pedimos tu colaboración para ayudarnos a identificar y analizar los factores psicosociales a los que nos encontramos expuestos en Altamira midiendo el impacto de la pandemia, la influencia del teletrabajo y las condiciones psicosociales por área antes de afrontar el rediseño de los procesos en la organización sobre los que se asentarán los sistemas y las políticas, convirtiéndonos en una plataforma más eficiente e innovadora.
Las medidas correctoras serán analizadas por el Comité de Seguridad y Salud.
Semana de fiestas San Isidro 2022
Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador 2022 en Madrid.
La Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla el horario especial para la semana previa de San Isidro del 16 de Mayo según acuerdo de jornada y horarios firmado el 23 de Diciembre de 2021 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.
content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
GuÃa de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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