content_copy Noticias - COMUNICADOS 2021
Información sobre sucesión de Altamira a Adsolum
Os trasladamos información relativa a la sucesión empresarial. Según se desprende del artículo que adjuntamos es obligatoria la firma de la carta de comunicación individual de la sucesión puesto que si no se puede considerar una baja voluntaria sin derecho a indemnización.
Ya trasladamos a Recursos Humanos nuestra propuesta de acuerdo de segregación que contempla la garantía para la plantilla de Adsolum de los acuerdos laborales y beneficios sociales existentes en Altamira y mantener el vínculo con los nuevos acuerdos que se puedan firmar al ser Adsolum 100% propiedad de Altamira. Esperamos se pueda firmar en breve.
Murcia nuevo delegado de personal
Tras la celebración del proceso electoral en el centro de trabajo de Murcia, donde CCOO Altamira ha concurrido como lista única, ha resultado elegido un nuevo delegado de personal.
A la plantilla de Murcia
por su confianza y participación.
Teletrabajo, sin miedo al cambio
En CCOO Altamira seguimos solicitando la firma de un acuerdo de teletrabajo híbrido:
- Al menos 2 días semanales.
- Voluntario y reversible
- Para todo el personal en territoriales y SC.
- Máxima flexibilidad en compensación gastos.
Hasta la fecha se viene realizando un teletrabajo asimétrico, discrecional y que produce agravios comparativos, con casos de personal presencial al 100% u otros teletrabajando al 100%.
Un recorrido por la web
Durante el último trimestre en nuestros comunicados a la plantilla, de actualidad de noticias publicadas, hemos realizado un recorrido a través de los espacios disponibles en nuestra web que agrupamos en una infografía.
En CCOO Altamira trabajamos bajo dos premisas fundamentales:
- Mantener e intentar mejorar las condiciones laborales de la plantilla mediante la negociación.
- Cumplir con nuestra responsabilidad de informar al personal.
Encuesta de Riesgos Psicosociales
Se ha realizado la encuesta de riesgos psicosociales..
Desde CCOO Altamira animamos a participar en la encuesta a fin de reflejar una imagen fiel del estado de la compañía y poder identificar factores derivados de la organización del trabajo que constituyan un riesgo para la salud.
La encuesta cuenta con todas las garantías de confidencialidad y obliga a la empresa a adoptar medidas correctoras de los desequilibrios que se pongan de manifiesto.
Nuevo delegado de personal en A Coruña
Nos complace comunicar que tras el proceso de elecciones sindicales celebrado en el centro de trabajo de A Coruña, donde ha concurrido como lista única CCOO Altamira, la elección de un nuevo delegado de personal.
Delegado a quien felicitamos y animamos a trabajar por las cuestiones laborales que afectan a la plantilla en dicho centro.
Hacer más con menos
Una de las premisas declaradas por doValue es la mejora de la eficiencia incrementando objetivos y resultados.
Es fundamental una política de planificación, organización y racionalización de las funciones con un liderazgo y unos recursos tecnológicos enfocados en el negocio.
Fomentar la especialización y confianza en los profesionales a través del empoderamiento, con oportunidades y flexibilidad laboral, haciéndoles participes del cambio.
Jornada intensiva de verano 2021
Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 19 de Diciembre de 2019 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.
La jornada intensiva es aplicable en igual medida a las diferentes modalidades de trabajo vigentes actualmente en Altamira, presencial y teletrabajo.
Aprovechamos también para recordar que en Altamira disponemos de un Acuerdo de Registro de Jornada y un protocolo de desconexión digital para favorecer la conciliación de la vida personal y profesional.
Horario Especial Semana de San Isidro Mayo 2021
Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2021. que será celebrada oficialmente en la semana del 15 de mayo.
La Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 10 al 13 de mayo de 2021, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 19 de diciembre de 2.019 entre la Dirección y la RLT..
Publicación Informe No Financiero Grupo doValue 2020
Publicación del Estado Consolidado de Información No Financiera del Grupo doValue
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Ley de Información No Financiera y Diversidad Una sociedad dependiente está incluida a su vez en el Informe de Gestión consolidado de la empresa matriz elaborado conforme al contenido del artículo 2.3 |
Contenidos objeto de reporting
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content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
GuÃa de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, HostelerÃa, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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