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Entrevista a Juan Carlos GarcÃa en Radio Cigüeña, Convenio de ConsultorÃas, Plan de Igualdad y Teletrabajo
Radio Cigüeña entrevista a Juan Carlos, delegado LOLS de CCOO en Oesía, donde Oesía tiene cerca 1.200 personas trabajadoras en la sede de Madrid en Rivas Vaciamadrid.
Juan Carlos cuenta en Radio Cigüeña, algunas de las propuestas por parte de Oesía en la negociación del Convenio de Consultoría. Propuestas como: la jornada de 12 horas, quitar la jornada intensiva el mes de agosto, trabajar los sábados sin compensación complementaria.
También contamos la situación del teletrabajo y del Plan de Igualdad registrado unilateralmente por Oesía sin la parte social de los Sindicatos.
Mutua Universal, de nuevo vuelve a incumplir con sus trabajadoras al presentar de forma unilateral el Plan de Igualdad
El pasado día 21 de Octubre la empresa unilateralmente dio por finalizada la negociación del Plan de Igualdad, mediante la emisión de una comunicación a la plantilla informando que procedía a solicitar el Registro y Depósito del Plan de Igualdad no acordado en el REGCON (Registro de los convenios colectivos y planes de igualdad).
Firmado el Primer Plan de Igualdad de Domino´s Pizza Sansimar Restauración, S.L.
En este mes de octubre finalizamos la negociación del I Plan de igualdad para los 6 centros de la marca Domino's Pizza de la empresa Sansimar Restauración SL ubicados en la comunidad de Madrid y Castilla La Mancha.
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CONSEGUIDA
Desde el pasado mes de febrero, CCOO viene reclamando el abono de la paga de beneficios para el colectivo de personas procedentes de Cajastur en aplicación del artículo 49.2 del Convenio Colectivo.
Esta reclamación se basa en los cálculos realizados por CCOO de acuerdo a las cifras obtenidas del Balance y Cuenta de Resultados consolidada (según Memoria auditada y de otros documentos publicados por el Banco) que arrojan una ratio del 1,61% para el año 2021.
Tras el inconcebible retraso en cumplir con el Convenio Colectivo, el pasado jueves la empresa procedió, por fin, al abono de las cantidades que les habíamos reclamado en múltiples ocasiones.
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Éxito rotundo de la movilizaciones del sector financiero
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CCOO exige en la calle que cuiden a sus plantillas y pacten mecanismos compensatorios de la inflación
Las delegadas y delegados de CCOO se movilizan ante las principales entidades en la semana de presentación de beneficios récord.
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BoletÃn informativo
Delegados y delegadas de CCOO se concentran en Málaga para reclamar la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla del sector financiero y contra un clima laboral tóxico.
Unicaja obtuvo en el tercer trimestre 260 millones de beneficios (un 67% por ciento más que en el mismo periodo del año anterior) mientras como integrante de la Patronal de Ahorro le niega a su plantilla una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo, una rebaja de los tipos de préstamos y un clima laboral adecuado que no atente contra la salud de los trabajadores y trabajadoras, principales artífices de estos beneficios millonarios.
Por eso, CCOO se ha concentrado hoy frente a la ‘Casa Blanca’ para decirle a Unicaja:
#AsíNo #SomosPersonasNoNúmeros
BoletÃn informativo
COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES
En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy entre empresa y sindicatos, se han tratado los siguientes temas:
1. INTEGRACIÓN PLANES DE PENSIONES
En el próximo mes de noviembre se reanudarán las reuniones por un lado la comisión técnica y paralelamente la Comisión de RRHH que tratará los temas de gobernanza y los aspectos políticos con el fin de homologar las cuestiones que sean posible.
2. SEGURO MÉDICO
De entre todas las ofertas recibidas para la renovación del Seguro Médico de empleados/as, CASER ha sido la seleccionada tanto por precio como por prestaciones (es de las pocas que también aseguraba al colectivo de prejubilados, extinguidos en el ERE y a los que disfrutan de excedencias pactadas). La prima se establece para el año 2023 en 39,80 € para el colectivo en activo, y para quienes mantengan los compromisos en esta materia por parte de la empresa.
Hemos recibido la propuesta de la empresa de la opción del seguro médico dentro de la retribución flexible, con lo que la persona en activo que se adhiera a la nueva póliza obtendrá una ventaja fiscal del importe de la prima del seguro
CCOO HA SOLICITADO
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OesÃa Snake Play, Ahora con 100% mas de avaricia y doble de precariedad
Prepárate para conseguir una cultura empresarial con 100% de precariedad y avaricia. Oesía consigue un alto índice de rotación, alto índice de abandono de la empresa, aumento del desapego de la plantilla. Oesía ha duplicado ingresos, anulando los beneficios sociales, aumentando la explotación. Eso sí, cuatro noches de hotel con tus amigos, todo incluido, fuegos artificiales y un nuevo Global Connection Day donde podrás… NO hacer frente las necesidades reales de la plantilla.
Acuerdo de no-validez cláusula sobre la finalización de los contratos fijos discontinuos en Grupo Mediterránea de Catering
Desde CCOO os informamos de la siguiente incidencia en el Grupo Mediterránea de Catering:
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CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un  sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
GuÃa de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servizos é un sindicato, é Comisións Obreiras nos sectores de Comercio, Financeiro, administrativo, das TIC, HostalerÃa, Telemarketing, Oficinas, Turismo... Leer más
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