En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización:  5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.

 Queridos compañeros y compañeras de Vítaly:

Un año más, en 2025, la plantilla de Vítaly ha sacado el trabajo adelante con profesionalidad, compromiso y un esfuerzo que roza —o directamente supera— lo inasumible.

•  Más carga
•  Más cambios
•  Más desorganización
•  Menos reconocimiento

El malestar es generalizado y no es casualidad.

Hoxe trasladamos ao Consello Galego de Relacións Laborais unha solicitude formal para que convoque ás patronais galegas co obxectivo de iniciar a negociación dun convenio colectivo galego do sector do comercio.

Na actualidade, as condicións laborais das persoas traballadoras do comercio dependen en gran medida da provincia ou do convenio aplicado, mesmo cando o traballo desenvolvido é equivalente. Esta situación provoca desigualdades en salarios, xornadas e dereitos laborais que non teñen xustificación obxectiva.

A negociación dun convenio galego permitiría establecer condicións mínimas comúns para todo o sector en Galicia, evitar a competencia á baixa entre empresas e avanzar cara a unha maior igualdade entre as persoas traballadoras.

O Consello Galego de Relacións Laborais dispón das ferramentas necesarias para facilitar o diálogo entre as partes e contribuír á apertura deste proceso negociador.

Este paso supón o inicio dun camiño que consideramos imprescindible. Continuaremos informando puntualmente e defendendo os dereitos de todas as persoas traballadoras do comercio en Galicia.

Reunión da mesa negociadora do 11 de decembro de 2025

Na última reunión do convenio do Comercio-Vario da provincia de Pontevedra, constatamos avances significativos na negociación. Houbo un achegamento entre os sindicatos e a patronal, e acordamos que os puntos pendentes se pecharán na próxima xuntanza co obxectivo de asinar o convenio en breve.

Acordo clave fóra do convenio

As tres centrais sindicais xunto coa patronal solicitamos a negociación dun Acordo Marco Galego de Comercio. Para nós, en CCOO, é fundamental:

• Acabar coa dispersión dos convenios.

• Garantir a igual traballo, igual salario, independentemente de onde se viva na provincia.

Proposta sindical conxunta

A proposta sindical conxunta presentou moitos puntos que xa foron aceptados pola patronal. Algúns aspectos deben matizarse e redactarse para garantir a súa correcta aplicación e a defensa dos dereitos laborais do sector.

Próximos pasos na negociación

A vindeira reunión terá lugar o 23 de decembro, coa participación de dúas persoas por sindicato e representantes da patronal. O obxectivo será pechar os matices pendentes e avanzar cara á firma definitiva do convenio.

Desde CCOO continuaremos informando sobre a evolución da negociación do convenio do Comercio-Vario de Pontevedra, para asegurar dereitos laborais, igualdade salarial e estabilidade no emprego en todo o sector.

Reunión da mesa negociadora do 11 de decembro de 2025

A reunión da mesa negociadora do convenio do Comercio do Metal da provincia de Pontevedra concluíu sen avances. A patronal presentou unha proposta que CCOO e o resto de sindicatos consideramos inasumible, ao non garantir salarios dignos nin o mantemento dos dereitos laborais actuais.

Un 2025 sen suba salarial real

A proposta empresarial establece que no ano 2025 o salario mínimo interprofesional (SMI) se utilice unicamente como referencia nas categorías máis baixas. Isto implica que non habería suba salarial real nin pagamento de atrasos, consolidando a perda de poder adquisitivo das persoas traballadoras.

Incrementos salariais insuficientes e mal repartidos

Para o ano 2026, a patronal propón incrementos de entre o 4,37 % e o 9,27 %, cantidades que na práctica supoñen acumular dous anos de subas nun só exercicio. Para os anos 2027 e 2028, as subas previstas sitúanse entre o 3 % e o 3,5 % anual, claramente insuficientes para recuperar o salario real.

Recortes en incapacidade temporal e retrocesos en dereitos

A proposta inclúe un recorte na incapacidade temporal (IT), limitando o cobro do 100 % do salario unicamente aos casos de accidente laboral ou enfermidade profesional. Ademais, a patronal pretende non aplicar a compensación e absorción en 2026 e eliminar a promoción automática, medidas que supoñen un retroceso claro nas condicións laborais do sector.

Postura sindical: liñas vermellas claras

Desde CCOO, xunto co resto de sindicatos, a posición é firme:

• Non aceptar un 2025 sen suba salarial.

• Non permitir cambios na compensación e absorción.

• Non aceptar a eliminación das promocións profesionais.

• A incapacidade temporal só pode mellorarse, nunca recortarse.

Próximos pasos na negociación do convenio

A vindeira reunión da mesa negociadora terá lugar o 12 de xaneiro. Ante a falta de flexibilidade da patronal, as organizacións sindicais valoramos a convocatoria dunha asemblea do sector para informar ás persoas traballadoras e decidir os seguintes pasos.

CCOO continuaremos informando sobre a evolución da negociación do convenio do Comercio do Metal de Pontevedra, un acordo clave para garantir salarios xustos, estabilidade laboral e dereitos para o conxunto do persoal do sector.

Un encontro centrado en mellorar a protección laboral

A Federación de Servizos de CCOO Galicia, representada por Iván Cordeiro e acompañada pola secretaria de Organización do SN de CCOO Galiza, Maica Bouza, mantivo unha reunión coa Dirección Territorial da Inspección de Traballo e Seguridade Social en Galicia. A xuntanza estivo encabezada polo director territorial, Demetrio Ángel Fernández López.

No encontro, CCOO presentou as súas propostas para o Plan de Actuación da Inspección de Traballo de 2026, unhas liñas centradas en reforzar o control, a vixilancia e a protección da saúde laboral e dos dereitos das persoas traballadoras. Estas prioridades cobran especial relevancia nos sectores de servizos —hostalería, comercio, contact center, sector financeiro, mutuas e outros— onde aínda persisten problemas como a precariedade, as cargas de traballo excesivas e os incumprimentos en materia de prevención.

Prioridades expostas por CCOO Galicia

As propostas trasladadas puxeron o foco en dous eixos principais:

1. Máis prevención e saúde laboral

• Reforzo das campañas de prevención de riscos.

• Especial atención aos riscos psicosociais e aos trastornos musculoesqueléticos, especialmente en sectores moi feminizados e con tarefas repetitivas.

2. Control máis estrito da contratación

• Seguimento máis rigoroso para combater o fraude laboral, o mal uso da parcialidade e outras prácticas irregulares.

• Obxectivo: garantir contratos axeitados, reais e estables.

Compromiso da Inspección de Traballo

A Inspección comprometeuse a estudar en detalle todas as propostas e valorar cales se poden incorporar ao Plan de Actuación 2026, analizando o seu impacto e viabilidade.

Por que CCOO considera estas medidas imprescindibles

CCOO Servizos subliñamos que un plan de inspección forte é clave para asegurar:

• Condicións de traballo seguras.

• Emprego estable e digno.

• Unha vixilancia efectiva contra a precariedade e o abuso empresarial.

Insistimos en reforzar estas liñas para que a Inspección de Traballo cumpra plenamente o seu papel como garante dos dereitos laborais e da saúde laboral das persoas traballadoras.

SOLAMENTE VENDEREMOS LOTERÍA DE NAVIDAD HASTA EL 16 DE DICIEMBRE...¡¡¡NO TE QUEDES SIN ELLA!!!

El 3 de diciembre el Comité de Atmira Madrid cumple 10 años, un tiempo en el que hemos trabajado para mejorar tus condiciones de trabajo y defender los derechos laborales en nuestra empresa.

Han sido años de lucha, logros y mucho esfuerzo para defender a toda la plantilla de Madrid y, en algunas ocasiones, extendiendo acuerdos a todos los centros de trabajo. Os hacemos un repaso de nuestra labor en estos 10 años.

También queremos recordaros que mucha gente aun no ha gastado todos los días de ajuste, son como días de vacaciones, pero van en otra línea de imputación y si no los gastáis antes de fin de año los perdéis, os informamos con detalle de cuantos días tenéis y como hacer uso de ellos.

La sección sindical de CCOO en Banco Santander ha completado este mes su proceso de renovación interna, un ejercicio que la organización enmarca en su compromiso con la transparencia y la participación de la afiliación.

Durante las últimas semanas, las personas afiliadas han podido analizar el Balance, un documento que recopila las actuaciones desarrolladas por la sección sindical en los últimos cuatro años. Paralelamente, en las asambleas territoriales celebradas en distintos puntos del país, se recogieron las principales demandas y propuestas de la afiliación. Estas aportaciones han sido desarrolladas para la elaboración del Plan de Trabajo para los próximo cuatro años, estructurado en torno a tres ejes estratégicos: mejora del clima laboral, fortalecimiento de las condiciones económicas y avance en las medidas de conciliación.

El proceso culminó con la celebración del VII Plenario, en el que la actual Secretaria General, Noemí Trabado, fue reelegida por unanimidad para un nuevo mandato de cuatro años. La apuesta por la continuidad se reflejó también en la renovación de gran parte de la ejecutiva, que queda integrada por Yolanda Sánchez, Javier Astorga, Iván García, Esther Gómez, Antonio Arias, Ulises Serrano, Nacho Castro y Susana Bermúdez. Asimismo, se mantienen, en representación de los principales territorios, Ingrid Vilanova, Olalla Arranz, Fátima Míguez y Gema García.

El plenario contó además con la presencia de la Federación Estatal de Servicios, encabezada por su Secretario General, Ramón González, quien mostró su respaldo a la nueva dirección y subrayó la importancia del trabajo sindical desarrollado en la entidad bancaria.

Con esta renovación, CCOO en Banco Santander nos marcamos como objetivo consolidar e implementar los planes de trabajo aprobados, orientados a mejorar las condiciones de la plantilla.
Desde la Sección Sindical agradecemos el apoyo recibido por parte de nuestra afiliación durante estos años y reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando incansablemente para avanzar en los derechos laborales del conjunto de la plantilla.