content_copy Noticias - Comunicado breve
Sustentabilidade e traballo digno: o compromiso de CCOO co turismo
Participación de CCOO no Observatorio de Sustentabilidade Turística
A Federación de Servizos de CCOO Galicia participou o pasado 20 de marzo, en representación do Sindicato Nacional de CCOO de Galicia, nas mesas de traballo do Observatorio de Sustentabilidade Turística de Galicia.
Este observatorio analizou variables sociais, económicas e ambientais do sector turístico para avaliar o impacto do turismo e propoñer estratexias de mellora.
Compromiso de CCOO cun turismo socialmente responsable
CCOO, como único sindicato asistente, participou nas mesas económicas, achegando a súa visión sobre o impacto do turismo na economía e no mercado laboral.
Obxectivos clave de CCOO:
-Desenvolver un turismo sustentable que respecte os dereitos laborais.
-Garantir políticas laborais dignas que favorezan a profesionalización do sector.
-Promover unha distribución equitativa da riqueza xerada polo turismo.
Proxecto Hoteis Laboralmente Responsables
Desde 2020, CCOO Servizos, en colaboración con outras organizacións sindicais e a Universidade de Málaga, impulsa o proxecto Hoteis Laboralmente Responsables.
Que é este proxecto?
É unha iniciativa para deseñar indicadores de certificación que garantan que os establecementos hostaleiros cumpren boas prácticas laborais. O obxectivo é fomentar hoteis xustos e comprometidos co benestar do persoal traballador.
CCOO segue traballando polo futuro do turismo en Galicia
CCOO Servizos mantén o seu compromiso coa mellora das condicións laborais no sector turístico e seguirá traballando por un modelo máis xusto, equitativo e sustentable.
Síguenos para máis novidades sobre o noso traballo en turismo e outros sectores!
Delega tu voto a CCOO en la Junta de Accionistas de Banco Santander
CCOO hemos evaluado la gestión empresarial en el ámbito sociolaboral así como en el de la sostenibilidad. Tras el análisis, hemos elaborado unas recomendaciones sobre el sentido del voto en determinados puntos del orden del día:
- Accede desde la banca on line o https://www.juntasantander.com
- Marca en la tarjeta de accionista y marca a "Delegar el voto".
- En este punto, puedes personalizar las instrucciones precisas de voto, accediendo a “Personalizar delegación” en aquellos puntos en los que estés en Contra o quieras Abstenerte .
- Marca "NO" en "Delegación a propuestas sobre puntos no previstos".
- Delega en nuestra Secretaria General, (pide los datos en bancosantander@ servicios.ccoo.es).
Para más transparencia, puedes consultar nuestro análisis completo, punto por punto, AQUÍ
Firmado el Plan de Igualdad en Indra Sistemas de Seguridad-ICASYS
El pasado lunes, 10 de marzo, tras múltiples reuniones de negociación, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la Compañía y procedido a la firma del primer Plan de Igualdad en ICA Sistemas de Seguridad-ICASYS desde su entrada en el Grupo Indra.
Se trata de un Plan de Igualdad con una vigencia de un año, negociado íntegramente por CCOO, y que continúa en la línea de los últimos firmados por CCOO en Indra, integrando un amplio conjunto de medidas de conciliación y mejora de derechos, que lo convierten, sin miedo a equivocarnos, en uno de los mejores Planes de Igualdad de todo el territorio nacional en cuanto a medidas de conciliación se refiere.
8M, Día Internacional de las Mujeres. La fuerza transformadora del feminismo sindical.
Este 8 de marzo desde CCOO queremos aportar nuestro esfuerzo sindical al movimiento feminista para que, #JuntasyUnidas, seamos muchas más, más fuertes, arriesgadas, alegres y combativas y así, desde la sororidad, lograr acabar con el orden patriarcal y alcanzar la equidad.
NUEVO PERMISO RETRIBUIDO: PERMISO CLIMÁTICO
El RDL 8/2024, de 28 de noviembre de 2024, recoge cambios normativos en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y las catástrofes, para garantizar la seguridad de las personas trabajadoras. Las nuevas medidas entraron en vigor el 29.11.2024, con su publicación en el BOE.
Sigue la reestructuración en Deutsche Bank, ahora en Business Banking
Esta semana, la Dirección del Banco nos ha comunicado, al conjunto de los sindicatos, la nueva estrategia y reestructuración del segmento de Business Banking,
HISTORIA DE UNA SALA
En el "Breves" de esta semana queremos contaros el tortuoso camino por el que la empresa nos ha obligado a transitar para conseguir nuestro/vuestro derecho a tener una sala del comité, en la que poder atenderos de la mejor manera.
Después de mucho tiempo de lucha y a pesar de las continuas promesas incumplidas, la lentitud de la administración, la falta de respeto de la empresa por las reglas establecidas por ley, y gracias a la resolución de la inspección de trabajo, parece que finalmente va a llegar a buen fin.
Empezamos el comunicado con una bonita fábula y lo completamos con la historia real.
Contra la brecha salarial de género no podemos esperar, #YaVamosTarde
La brecha salarial de género refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. A pesar de los avances en materia legislativa, la negociación colectiva, el diálogo social y las políticas de igualdad, las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, enfrentando mayores dificultades en la inserción y promoción laboral.
Os dejamos el enlace al informe completo “Contra la brecha salarial de género no podemos esperar” elaborado por el Gabinete Económico junto con la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO:
11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea.
Según datos de 2023 de la EPA (Encuesta de Población Activa) únicamente el 38,7% de la empresas del ámbito STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tiene al menos una mujer contratada frente al 61,3% en el que no hay presencia de mujeres.
content_copy Destacadas
CCOO presenta en rueda de prensa su análisis y propuestas para el sector de Grandes Almacenes
El sindicato da una especial relevancia a lo que entiende que deben ser los ejes clave del próximo convenio colectivo: Salarios, contratación y tiempo de trabajo.
Para CCOO es esencial potenciar el lado humano de los GGAA y reafirmar la condición de sus plantillas como el principal activo del sector.
Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022
La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.
Carta al Presidente del Gobierno ante la situación de empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA
Carta al Presidente del Gobierno en la que Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra preocupación y malestar por la situación extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA.
Inditex, "PACTA SUNT SERVANDA", Los Acuerdos obligan a las partes ...y están para cumplirlos
Desde CCOO hemos exigido a la Dirección del Grupo Inditex, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales ya celebradas, que se garanticen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada -en una primera fase, 986 personas trabajadoras fijas en los 114 cierres previstos hasta el 30/04/21-, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido, mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente en términos de horas de contrato y cercanía) y garantizar su preferencia para cubrir todos los puestos de trabajo estructurales que haya en centros próximos. La próxima semana será clave para comprobar la voluntad del Grupo Inditex de reconducir esta situación.
40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
UNI Europa pide el fortalecimiento de la competencia leal en el sector minorista europeo
En una carta enviada por UNI Europa al Comisario de Mercado Interior, Thierry Breton, le pide a la Comisión Euruopa que emprenda acciones rápidas para fortalecer la competencia leal en el sector minorista europeo en el contexto de crisis Covid-19
Firmado acuerdo de Desconexión Digital en Leroy Merlin
Empresa y sindicatos suscriben un acuerdo de desconexión digital que apuesta por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla.
La dirección de Leroy Merlin, junto con los sindicatos CCOO, Fetico, UGT y USO, han firmado un acuerdo regulador para garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral de sus colaboradores en España. Este protocolo recoge una serie de medidas y acciones que entrarán en vigor desde hoy mismo.
Está en nuestras manos: en el comercio, cumple con tu responsabilidad
La acción responsable de cada persona es lo que hace fuerte a la sociedad para enfrentarse a un reto de la magnitud de la pandemia que estamos viviendo.
La desescalada nos está llevando a recuperar costumbres, espacios y relaciones, paulatinamente. Es importante que todo esto lo hagamos con la prudencia debida, que volvamos a una normalidad que no es la de antes.
Guía de Buenas prácticas para los Establecimientos del Sector Comercial
Esta Guía de Buenas Prácticas pretende dar respuesta a las inquietudes y dudas generadas en el sector comercial, ayudándoles a adoptar las medidas más adecuadas que garanticen la seguridad del personal y del cliente. Para ello, se han tenido en cuenta las diferentes instrucciones y recomendaciones elaboradas por el Ministerio de Sanidad.
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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más
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