D'aquesta manera el treballador o treballadora tindrà dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill o filla a partir del segon.
Com passava fins ara, el treballador o treballadora el fet que exerceixi aquest dret podrà iniciar el seu gaudi durant el perÃode comprès des de la finalització del permÃs per naixement de fill o filla, previst legal o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d'adopció o d'acolliment.
El gaudi del permÃs durant les primeres 4 setmanes serà obligatòriament ininterromput, des del moment assenyalat en el parà graf anterior, mentre que la 5a setmana de permÃs tindrà carà cter "volant", això és, que podrà gaudir-se, alternativament, bé de forma successiva a les 4 primeres setmanes o bé en un nou perÃode independent dins dels nou mesos següents a la data de naixement del fill o filla, la resolució judicial o la decisió administrativa corresponent.
En els casos en els quals es vulgui gaudir de la 5a setmana de permÃs de forma "volant", en un nou perÃode independent de les 4 primeres setmanes, haurà de comptar-se amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador o treballadora.
De la mateixa manera, es manté el règim de gaudi a jornada completa o jornada parcial que ja estava establert per a les prestacions de paternitat i maternitat. De manera que el permÃs de paternitat podrà gaudir-se en règim de jornada completa o en règim de jornada parcial d'un mÃnim del cinquanta per cent, previ acord entre empresari i treballador o treballadora, i conforme es determini reglamentà riament. En tot cas, el règim de jornada serà el mateix per a tot el perÃode de 5 setmanes, amb independència que es gaudeixi de forma ininterrompuda o en dos perÃodes diferenciats.
