Decathlon. Plan de movilidad sin oír a las plantillas
La empresa quiere negociar el Plan de Movilidad antes de diciembre en los centros de más 200 trabajadores
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CCOO logra un acuerdo sobre la Retribución Mínima Garantizada y mantiene abiertas las reclamaciones sobre Incentivos y Premio Fidelidad
Una vez más, CCOO demuestra que defender los derechos de la plantilla con trabajo, negociación y acción sindical da resultados.
En la mediación celebrada ante el SIMA, CCOO ha alcanzado un acuerdo con Unicaja para corregir la aplicación de la Retribución Mínima Garantizada (RMG), poniendo fin al criterio que venía perjudicando a parte de la plantilla.
¿Qué hemos conseguido?
- La Retribución Mínima Garantizada se calculará sobre las retribuciones fijas realmente percibidas, y no sobre importes teóricos anualizados.
- La empresa revisará y regularizará las cantidades dejadas de percibir, abonando las diferencias que correspondan tanto respecto de ejercicios anteriores como en los futuros.
- La regularización se efectuará en la nómina de diciembre de cada año y, cuando sea posible, el complemento se adelantará desde la primera nómina del ejercicio.
