En el marc de la conferència “L’impacte de l’estrès en el compte de resultats de les empreses”, Nowack va insistir en la importà ncia d’una correcta gestió de l’estrès “per aconseguir que l’empresa sigui el més competitiva possible”.
AixÃ, lÂ’expert va oferir una sèrie de pautes per a que, aquells que ocupen llocs de responsabilitat, arribin a ser “ bons lÃders” entre les que va destacar la importà ncia “dÂ’involucrar els treballadors en les seves tasques, mostrar interès per la seva carrera professional, reconèixer els mèrits i desenvolupar programes de salut als centres de treball”.
A més, els “bons lÃders” deuen, segons Nowack, “ser honestos, compartir informació amb els seus empleats i preguntar-los empres com se senten, per guanyar-se la seva confiança”. DÂ’aquesta manera, els treballadors”pensaran que el seu cap es preocupa per ells”, va afegir.
En aquest punt, el psicòleg va recordar que un elevar nivell dÂ’estrès entre els empleat no solament genera un major absentisme sinó també “més presentisme”, és a dir, que el treballador “esta fÃsicament al seu lloc però no mentalment”.
Per tant des de CCOO creiem que un dels principals reptes per a Caixa Tarragona, hauria de ser anticipar i evitar danys psicològics derivats d’una excessiva pressió per assolir els objectius, d’una deficient organització del treball o de models caducs en el tracte a la plantilla.
AixÃ, lÂ’expert va oferir una sèrie de pautes per a que, aquells que ocupen llocs de responsabilitat, arribin a ser “ bons lÃders” entre les que va destacar la importà ncia “dÂ’involucrar els treballadors en les seves tasques, mostrar interès per la seva carrera professional, reconèixer els mèrits i desenvolupar programes de salut als centres de treball”.
A més, els “bons lÃders” deuen, segons Nowack, “ser honestos, compartir informació amb els seus empleats i preguntar-los empres com se senten, per guanyar-se la seva confiança”. DÂ’aquesta manera, els treballadors”pensaran que el seu cap es preocupa per ells”, va afegir.
En aquest punt, el psicòleg va recordar que un elevar nivell dÂ’estrès entre els empleat no solament genera un major absentisme sinó també “més presentisme”, és a dir, que el treballador “esta fÃsicament al seu lloc però no mentalment”.
Per tant des de CCOO creiem que un dels principals reptes per a Caixa Tarragona, hauria de ser anticipar i evitar danys psicològics derivats d’una excessiva pressió per assolir els objectius, d’una deficient organització del treball o de models caducs en el tracte a la plantilla.
Tarragona, 2 de maig de 2008
Veure en PDF
