|
D’acord amb el nostre objectiu de treball perquè els sistemes de remuneració del Banc, tant de salari fix com d’incentiu variable, resultin cada cop més transparents i equitatius, estem portant a terme diverses reunions amb l’empresa per traslladar-li les nostres inquietuds i reclamacions sobre el nou sistema de remuneració variable CREAs.
Com us vam informar en un comunicat anterior, des de Comfia-CCOO es va aconseguir que el Banc rectifiqués les seves intencions d’aplicar una penalització per la “no col·locació” d’immobles de la cartera de SOLVIA durant el darrer trimestre del 2011 traslladant-la al primer trimestre de 2012. D’aquesta manera es va aconseguir eliminar la penalització amb efectes retroactius i ampliar els terminis per aconseguir l’objectiu.
Al mateix temps hem pogut constatar que, dÂ’acord amb la nostra reclamació, en el primer trimestre del 2012 sÂ’han ajustat les franquÃcies, en proporció al seu horari laboral efectiu, de tots aquells empleats que estan realitzant una reducció de jornada.
També hem presentat a la Direcció de Recursos Humans una sèrie de propostes perquè, dins del sistema dÂ’incentius CREAs, sÂ’aconsegueixi que els treballadors i les treballadores amb permÃs de paternitat o maternitat no pateixin cap perjudici econòmic derivat de la no percepció dels incentius durant el perÃode que contempla aquest permÃs. Adjuntem el text de la carta adreçada a Recursos Humans:
Bon dia,
En consonà ncia amb el que vam acordar a la reunió que van mantenir el passat 30/03 us fem arribar la nostra sol·licitud perquè, des del vostre à mbit dÂ’actuació, sÂ’estudiï la manera que, dins del nou sistema dÂ’incentius CREAs, no es perjudiqui a empleats i empleades que estiguin gaudint dÂ’un permÃs de maternitat.
Tal i com us vam traslladar a la reunió, des del nostre punt de vista, donat que el personal que té aquest permÃs sÂ’haurà dÂ’absentar del seu lloc durant un perÃode que acostuma a excedir dÂ’un trimestre, està perdent la possibilitat dÂ’acomplir els objectius per vendes durant aquest perÃode i la retribució variable corresponent.
La nostra posició és que, dÂ’acord amb lÂ’esperit del article V de la Llei Orgà nica 3/2007 i lÂ’acord subscrit per lÂ’empresa amb la representació sindical per al “Pla dÂ’Igualtat efectiva entre dones i homes en Banc Sabadell”, lÂ’empresa hauria de vetllar perquè els empleats/des que sÂ’acullin a aquest permÃs no pateixin cap perjudici retributiu pel fet dÂ’haver decidit ser pares. A més a més, tenint present que la majoria dÂ’aquest tipus de permisos estan sol·licitats per les mares, creiem que sÂ’està penalitzant el total de la retribució variable atorgada a aquest col·lectiu de treballadores, generant-se un greuge comparatiu i trencant-se lÂ’esperit dÂ’equitat que lÂ’esmentada llei vol preservar.
Amb la implantació del nou pla dÂ’incentius CREAs i la seva liquidació i fixació de franquÃcies de forma trimestral, creiem que aquest greuge és encara més gran, doncs, tot i lÂ’ajust que es pugui fer a la seva franquÃcia, al no exercir lÂ’empleat durant el seu permÃs, els resultat de les vendes, el punts corresponents i lÂ’import monetari a percebre per aquell trimestre seran sempre zero. A més a més, el sistema no dóna cap possibilitat perquè lÂ’empleat pugui acomplir el seu repte durant la resta de lÂ’any i, dÂ’aquesta forma, pugui cobrar el total dÂ’incentius que cobrava en altres anys on no gaudia dÂ’aquest permÃs.
Per això us emplacem a crear un grup de treball per veure com podem solucionar aquesta situació i a tal efecte us avancem algunes propostes:
- La 1a proposta seria, perquè l’import de salari anual del empleat (fixe + voluntari) no es vegi perjudicat per aquesta absència, abonar a l’empleat el promig del sou variable que vingués cobrant en els darrers tres trimestres.
- La 2a proposta seria que, per minimitzar el greuge que pot suposar per al personal que està actiu i no trencar el principi dÂ’equitat salarial, al treballador/a se li atorgués la possibilitat dÂ’aconseguir recuperar aquella part de retribució variable que ha perdut, durant la resta de lÂ’any on sà està actiu. Per això proposem que a la resta dels trimestres on lÂ’empleat/da està actiu se li rebaixi la franquÃcia, o el repte, o es valorin una mica més alts els punts aconseguits, perquè, dÂ’aquesta forma, lÂ’import del sou variable pugui ser superior i pugui recuperar les quantitats que ha deixat de percebre.
Aquestes propostes són encara molt primerenques i encara no estan analitzades en profunditat, però us agrairÃem les tinguéssiu present i les tractéssim en aquest grup de treball, per des dÂ’aquà desenvolupar-les més intensament.
Atentament.
Abril de 2012
|
