TRAS - LA - DAD - NOS
No es raro encontrar en las oficinas BBVA, de nuestra geografía castellano-leonesa, jóvenes empleados procedentes de lugares muy alejados. La razón parece estar en que, para cubrir los puestos de esas oficinas, según el Banco, es preciso echar mano de jóvenes universitarios que viven en otros lugares.
Protocolo de Fusión T-Systems ITC Services España S.A.U. y T-Systems ELTEC S.A.U
Afecta a los trabajdores de ambas empresas en el territorio español en cuestiones como la estabilidad en el empleo, bajas incentivadas y prejubiaciones, traspaso de centros, formación, igualdad oportunidades ...
COBERTURA VACACIONES 2005
Durante estos meses hemos trabajado para conseguir que los trabajadores puedan disfrutar sus vacaciones.
Es urgente mejorar la política actual en BBVA
Un importante porcentaje de compañeros contratados en prácticas y consolidados como plantilla fija abandonan cada año BBVA con dirección a otras Entidades del sector Financiero.
Día Internacional del Trabajo - 2005
MÁS EMPLEO ESTABLE Y MEJOR PROTECCIÓN SOCIAL EN DEFENSA DE LA INDUSTRIA ASTURIANA. Manifestación. Gijón. Salida a las 12:00 horas desde Campo Valdés. Llegada al Paseo Begoña.
Una negociación confederal para mejorar el empleo
Con la llegada del partido socialista al gobierno de la nación iniciamos un proceso de diálogo social amplio, que tiene como objetivos la competitividad, el empleo estable y la cohesión social.
Anticipar y acompañar las reestructuraciones para desarrollar el empleo: el papel de la Unión Europea
La Comisión Europea ha propuesto una reactivación de la estrategia de Lisboa dirigida a un crecimiento más fuerte y más duradero y en la creación de más y mejores empleos.
La "innovación" en Banco Sabadell
Con motivo de la conferencia que impartía el Consejero Delegado del Banco Sabadell, delegados/as de CC.OO. se concentran a la entrada de dicho acto que se celebró en el Centro Cultural Antigüo Instituto de Gijón, para protestar por la situación laboral en dicho banco.
Situación en Aresbank, la plantilla no es culpable
En la actualidad la plantilla de Aresbank esta compuesta por 60 empleados de las 250 que llego a tener todo el Grupo, se han cerrado recientemente dos de sus sucursales (Marbella y Las Palmas) despidiendo a los empleados que las componían.
UNICAJA Y SU POLITICA DE CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIONES
En Unicaja se está utilizando una política arbitraria de contratación de personal, sin participación en absoluto de la representación sindical. Se contrata sin seguir unos cánones establecidos, ni pactados, ni enunciados en ningún sitio. Se contratan empresas de servicios, pretendiendo con ello dar solución a problemas de falta de personal. CC.OO. de Unicaja, a la vista que nuestra Empresa sigue haciendo oídos sordos a nuestras reclamaciones, va a efectuar todas las acciones legales a nuestro alcance.
CC.OO. Andalucía pone en marcha 18 Centros de Orientación Profesional
CC.OO.-Andalucía apuesta por la implantación de instrumentos y herramientas que faciliten el acceso al mercado laboral a todos aquellos colectivos que se encuentren en situación de desempleo, como es la Orientación Profesional.
PROYECTO DE BANCO DE CAJAS
Acuerdo entre la empresa y el comité sobre la normativa laboral a aplicar (octubre 2001)
XIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable
Oposiciones Libres Caja San Fernando
Oposiciones a Caja San Fernando 9 Abril 2005
Preacuerdo sobre contratación en Caja Jaén
Regula el sistema de contratación temporal y pase a fijos del personal, para la Caja Provincial de Ahorros de Jaén, a cuyo fin acuerdan el sometimiento a las siguientes, como ya se puso de manifiesto en el Acuerdo Programático y de Gobierno que dio origen a la composición de los presentes Órganos de Gobierno de la Entidad.
COMFIA-CCOO y FES-UGT ante la operación SACYR en BBVA
La estabilidad, imprescindible en el sector financiero, requiere superar situaciones que puedan dañar la imagen de la Entidad. Los trabajadores somos los primeros interesados en evitar un contexto de incertidumbre. CCOO y UGT aportamos nuestra opinión y una propuesta para añadir elementos positivos en esa línea.
700 PSCs más sin Acuerdo - Contratos: Renovación a 2 años vista
Siguen las Prejubilaciones sin Acuerdo en el BBVA, renunciando a todas las ventajes para los trabajadores y ahorro para la Empresa. CCOO reiteramos nuestra propuesta de acortar a 1 año los contratos temporales para una adecuada renovación de plantilla.
Integración del Atlántico
23 09 04 Nos sumarnos al llamamiento a la tranquilidad, efectuado por nuestros compañeros, de la U.G.T., frente a quienes desarrollan la campaña del miedo, y frente a quienes hacen de voceros y altavoces de la intranquilidad anticipando soluciones y vaticinios que la realidad al día de hoy nunca ha confirmado.
