La mutua Egarsat despide una veintena de trabajadores y podria despedir más en las próximas semanas
La mutua se niega a facilitar datos concretos a los representantes sindicales.
Principio de acuerdo sobre prejubilaciones y bajas incentivadas
Queremos avanzaros el principio de acuerdo al que hemos llegado en el día de ayer, 28-10-08, con el banco, a falta del redactado final.
CCOO reclama medidas para apoyar la actividad económica y para mejorar la protección ante el paro
El paro registrado aumentó en octubre en 192.658 personas, un 7,34% respecto al mes anterior y un 37,56% respecto a octubre del pasado año.
Resultats de l'enquesta de CCOO sobre el tancament d'oficines al mes d'agost.
En primer lloc, volem agrair la participació en lenquesta, que vam enviar a totes les persones afectades directament (la plantilla de totes les oficines tancades i les receptores). Les respostes i comentaris ens han permés fer-nos amb una idea força ajustada dels efectes del tancament.
Las equivocaciones más graves en el trabajo
Los errores flagrantes o reiterados pueden arruinar una carrera profesionalLos expertos han tipificado una serie de conductas que, tarde o temprano, llevan a que un empleado sea despedido.
La política disciplinaria es para corregir conductas, no para reducir plantilla.
DESPIDOS DESPROPORCIONADOS
Banesto está volviendo a utilizar el despido como única sanción ante faltas diversas. Hemos de recordar que a principios de año ya impulsamos una campaña en contra de los despidos abusivos y desproporcionados que conseguimos detener.
¿Bajas incentivadas voluntarias?
Siempre las ha habido, pero últimamente se están marcando objetivos por DTs y algunos Gestores de Personal venden el producto de mala manera. Queda claro en el Protocolo, que es un compromiso del banco: las bajas serán vegetativas y voluntarias, lo que quiere decir que sólo si aceptas voluntariamente podrán conseguir que salgas del Banco.
Negociaciones en la direcció de seguros
23-10-2008 Valoramos positivamente la voluntad del Banco de garantizar el reingreso a los 113 empleados de Banca Seguros. Sin embargo, les hemos comunicado que el acuerdo debería contemplar el derecho contractual de reingreso que ostentan 48 de los 113 empleados. (PDF: Cas)
La crisis llama a la puerta de la BBK
Tercera reunión con la empresa
Nuevamente nos ponemos en contacto con vosotros para informaros de la situación actual que presenta el proceso de negociación iniciado el pasado día 1 de Octubre, con reuniones mantenidas también los días 15 y ayer día 21.
La crisis financiera se acentúa
El modelo económico neoliberal basado en la desregulación, el corto plazo, la expectativa de beneficio insostenible, la avidez personal y la obsesión por el valor accionario, así como las políticas sociales y de distribución de ingresos injustas se ha estrellado.
Banesto quiere implantar un nuevo sistema de prejubilación individual que genera una importante inseguridad jurídica
Prejubilaciones muy conflictivas
El banco está ofertando a los trabajadores actualmente prejubilados un cambio en el contrato de prejubilación. Esta medida no es de carácter general y según el banco afectará exclusivamente a los trabajadores que se beneficien con el cambio.
SEGUNDA REUNIÓN CON BARCLAYS BANK
El pasado viernes, día 10 de octubre, ha tenido lugar la segunda reunión convocada por el Banco, asistido por letrados del Gabinete de Sagardoy, como continuación de la realizada el pasado día 1 y para la que habían asumido el compromiso de concretar su planteamiento dentro del Plan de Competitividad en el Área de Empleo.
La contratación en Caixa Laietana
Contratar de forma estable comporta beneficios para las empresas, las personas y la economía del país
Telemarketing: Acuerdos sobre permisos, empleo y jornada en BOSCH
Acuerdos sobre permisos, incoporación a plantila de empleados ETT, descanso para mujeres embarazadas y regulación de turnos y horarios en la empresa de Telemarketing (Contact Center) BOSCH
Incertidumbre y malestar en la banca de seguros
09-10-2008 Nos parece comprensible y positivo que se hagan operaciones que reporten beneficios a las empresas, siempre que, bajo ningún concepto, se perjudique a los trabajadores, en cuyo caso deja de ser comprensible y se convierte en intolerable. (PDF: Cas) (PDF: Gal)
No vamos a tolerar un recorte de derechos por la crisis
CON INSULTOS Y AMENAZAS NO!!!
Desde el momento que la crisis se ha instalado oficialmente en nuestro país, muchos de nuestros Directores Territoriales y UBMs están dando muestras de una inquietud, de un nerviosismo y de una pérdida de papeles absoluta, que en nada ayudan a superar la situación. Más bien al contrario, sirven única y exclusivamente para trasladar el miedo al resto de trabajadores y trabajadoras, llevando hacia un camino peligroso a la Entidad.
PONGAMOS ORDEN EN LOS AGENTES FINANCIEROS
A propuesta de COMFIA-CC.OO. el grupo parlamentario de Izquierda Unida ha presentado algunas enmiendas en la tramitación del Proyecto de Ley por el que se regula la contratación con los consumidores de préstamos o créditos hipotecarios y de servicios de intermediación para la celebración de contratos de préstamo o crédito.
Manifiesto de apoyo de las ONG,s a la Jornada Mundial por el trabajo decente
06-10-2008 La Jornada Mundial por el Trabajo Decente es una acción reivindicativa convocada a nivel mundial por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y sus estructuras regionales en América, África, Asia y, en Europa, a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), además de diferentes redes de organizaciones no gubernamentales. (Más información)
