¿A Quién le Preocupa la Igualdad?
Alguno/as jefes/as ni entienden, ni conocen, ni tampoco les interesa el Plan de Igualdad.
Avanzamos en el plan de igualdad.
Nueva reunión de la Comisión de Igualdad
CCOO firma el I Plan de Igualdad en Altamira Asset Management
El Plan de Igualdad tiene como objeto principal evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres en Altamira respondiendo a los requerimientos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
A requerimiento de la Sección Sindical de CCOO, el Plan de Igualdad tiene vigencia anual puesto que la empresa no ha facilitado la información necesaria en el diagnóstico de situación que contemple la realidad salarial y de categorías para emitir una valoración adecuada. Se han comprometido a remitirnos la información para su evaluación.
"La discriminación es muy sibilina y está muy incorporada en los centros de trabajo"
Rel-UITA.- Responsable de Mujer, Diversidad y Juventud de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras, esta joven dirigente sindical conversó con La Rel sobre la situación del colectivo LGTBI en España, en particular en el mundo laboral, y de los esfuerzos de su central para visibilizarlo y defender sus derechos.
ÚLTIMA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
"Las mujeres de la Federación CCOO Servicios Catalunya generamos confianza, generamos fortaleza" y lo demostramos
El pasado 27 de septiembre a la Federació de Serveis celebramos la primera jornada por el empoderamiento de las mujeres con el lema "Las mujeres de la Federación, generamos confianza, generamos fortaleza".
Tusalario.es Nota de Prensa - Se han observado brechas salariales de género en las condiciones laborales secundarias en la UE
Tu Salario.- Las brechas salariales de género no se limitan únicamente al sueldo. Así lo revela un reciente estudio pionero realizado en los 27 Estados miembros de la UE. La compensación de gastos, las dietas anuales, las gratificaciones y los programas de pensiones y seguros también muestran brechas de género en toda la UE, que la mayoría de las veces favorecen a los hombres. Aunque en todos los países las mujeres trabajadoras también participan en estos programas, en cerca de un tercio de ellos lo hacen incluso con más frecuencia que los hombres. Por lo tanto, parece que una mayor concienciación y sensibilidad sobre las empleadas durante la negociación podría reducir estas brechas salariales de género secundarias.
Revista Trabajadora número 58 Mujer e Igualdad CCOO
Revista Trabajadora de la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO. Septiembre de 2016
Manifiesto día de la Visibilidad Bisexual #2016bisexual
FELGTB Hoy celebramos que hace 17 años tres activistas bisexuales de Estados Unidos proclamaron el 23 de septiembre como Día Internacional de la Visibilidad Bisexual. Consideraron que era necesario un día específico para celebrar nuestra orientación. Difícilmente imaginarían que tanto tiempo después las entidades pertenecientes a FELGTB estaríamos en España, celebrando este día por 9º año consecutivo como una actividad más del Año de la Visibilidad Bisexual en la Diversidad. Gracias a ello celebramos esta fecha más empoderadas que nunca, pero también queremos aprovechar este día para resaltar que pese a la mayor visibilidad y reconocimiento alcanzados en este año, todavía tenemos mucho camino por recorrer:
RACE, UGT y CSI-F se allanan ante la demanda de CCOO
Finalmente, ante los magistrados de la sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la Compañía se ha allanado (y UGT y CSI-F a lo que dijera la Compañía) y han aceptado, sin ningún tipo de concesión, eliminar del CC la simultaneidad del contrato de obra y servicio y excluir de la aplicación de la distribución irregular de la jornada a los trabajadores y trabajadoras acogidos a reducción de jornada por guarda legal.
BMN RECORTA LA AMPLIACIÓN DE MATERNIDAD DE 14 DÍAS
En BMN el Plan de Igualdad está para cubrir expediente y poco más; y si encima se racanea en la aplicación de las medidas que contiene, entonces UGT y SESFI le han hecho un gran favor al banco con la firma del mismo.
septiembre 2016
Nuevo organigrama directivo del Grupo Banco Popular
No hay mujeres en la Dirección
¿Igualdad, coherencia, credibilidad...?
Desigualdad salarial y salarios más bajos, por ser mujer
No te dejará indiferente el artículo que ha escrito nuestra compañera de la Federación de Servicios ANA HERRANZ SAINZ-EZQUERRA - Secretaria confederal de mujer e igualdad de CCOO y SG sección sindical estatal CCOO Banco Santander , pincha en el texto subrayado y veremos el ¿Por qué,? Cómo sucede esto y las propuestas de CCOO para erradicar las desigualdades laborales y salariales.
BMN PENALIZA LA CORRESPONSABILIDAD
Siendo la ausencia de corresponsabilidad (responsabilidad compartida) de mujeres y hombres en el cuidado de las hijas e hijos uno de los problemas reales a los que aún nos enfrentamos, la pretensión de BMN de penalizar a las compañeras y compañeros que se decanten por un uso compartido de la baja por maternidad resulta absolutamente discriminatoria. Descargar comunicado en PDF
Nueva sentencia sobre excedencias para el cuidado de hijos e hijas
La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa KONECTA BTO a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo mayor de tres años.
Ya sabemos que la legislación española se ha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en general, introduciendo poco a poco medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral. No obstante, nos seguimos viendo en la necesidad de acudir a los Tribunales para que las empresas reconozcan estos derechos que son tan básicos, que están por encima del derecho de organización de la propia empresa.
CCOO realiza un encuentro de Camareras de pisos en la ciudad de Barcelona
Info jurídico: Comentario Sentencia Tribunal Supremo Reducción jornada Guarda Legal Contact Center
Pilar Caballero, abogada de la Asesoría Jurídica de Servicios CCOO, comenta una sentencia del Tribunal Supremo sobre concreción horaria en el sector de Contact Center.
El Ayuntamiento de Lloret de Mar se hace eco de la campaña de CCOO por la dignidad del trabajo de las camareras de piso
Tusalario.es - La prevención del acoso sexual en el centro de interés en todo el mundo
En Marzo de 2016 Wageindicator inició una base de datos con información sobre el acoso sexual a las mujeres en el centro de trabajo. La iniciativa fue impulsada por la explosión inesperada de acoso sexual público durante la celebración de la Noche Vieja en Colonia (Alemania). El ultraje subsiguiente dio un nuevo impulso a campañas más persistentes para combatir estas prácticas, tanto en espacios públicos, como en el lugar de trabajo. Por ello la OIT (agencia de trabajo de la ONU) pondrá en marcha una campaña mundial en el año 2018, que se está preparando actualmente.
