Tras unos meses en los que el seguimiento del Plan de Igualdad se mantuvo estancado, debido a la Pandemia y los anteriores ERTE y ERE, el pasado mes de diciembre, CCOO conseguimos finalmente, que la empresa volviera a poner en la agenda la revisión y análisis del Plan de Igualdad.

El Artículo 36 es uno de los artículos que más interés y dudas generan.

Entra para saber más.

La formación es un derecho individual que te ayuda a crecer personal y profesionalmente. 

Entra para informarte de que opciones tienes para tener la mejor formación.

Permisos Retribuidos en Elecciones

Cómo ya sabéis, el próximo día 4 de mayo van a celebrarse elecciones anticipadas a la Comunidad de Madrid. Cómo en ocasiones anteriores, os recordamos los permisos retribuidos de los que disponéis.

A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas

 A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores.  Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. 

 Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 

• Horario de gestores especializados. 

  La empresa está comunicando quienes van a ser gestores especializados y pasarán a horario  flexible. Esta comunicación se formalizará por escrito antes de su aplicación el 11 de enero.  Tener horario flexible significa que: 

  - Tu horario flexible lo organizas tú en consenso con tu oficina o departamento. - No supone trabajar cuatro tardes, sino realizar tu trabajo entre las 8:00 y las 18:30 como  tope, teniendo en cuenta que a finales de semana debes tener 37:30 o 32:30 horas  trabajadas, respetando la jornada fijada para el viernes. Por tanto, que nadie te imponga  trabajar las cuatro tardes en horario general, porque serían 4 jornadas de 9 horas y dado  que el viernes el horario es fijo, la jornada supera con creces la establecida en Convenio y  Estatuto de los Trabajadores.  

  - Horario flexible no es sinónimo de presencialismo. 

  - Horario flexible no es sinónimo de elástico como alguna jefatura cree.  

  - Si estabas en horario flexible y no recibes comunicación, podrás comprobar en el registro de  jornada tu cambio a horario general. Leer más

Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes

Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno. 

Informaros que en el día de ayer hemos solicitado a la compañía el desalojo de la sala de formación, conocida también como sala dársena.

Si bien esta sala en un principio fue habilitada de manera urgente para garantizar la separación entre las personas trabajadoras a fin de evitar posibles contagios por COVID-19, una vez que se puso operativa se pudo comprobar que el ruido generado a causa del eco se hacía muy molesto. Esto es consecuencia que las paredes de la sala son de hormigón y no absorben bien el sonido. En cuanto a la iluminación y a la ventilación, son aptas para poder trabajar. Al estar en el sótano, la sala no tiene ventilación natural porque no tiene ventanas, pero tiene ventilación mecánica que renueva el aire.

Mientras una empresa está en un ERTE la Ley prohíbe expresamente la realización de horas extras, horas complementarias y prolongaciones de jornada pudiendo llevar a sanciones a la empresa.

28 de Abril preguntas frecuentes sobre salud laboral y covid-19

Trabajar y estar embarazada; medidas de protección en la empresa; grupos de riesgo; evaluar la exposicion al coronavirus; recomendaciones sanitarias; trabajadores contagiados; medidas de prevención de las empresas; mayores 60 años; personal de limpieza; informes médicos; Equipos de proteccion; parte de baja; casos confirmados en la empresa...

EN PRIMEIRO LUGAR, recorda que tes infodispoñible o Manual de respuesta sindical ante el COVID-19 (en actualización continua). Nese documento podes atopar información sobre as medidas excepcionais pola crise COVID-19 en materia de violencia de xénero.