Tres días clave para el futuro de la plantilla de BMN

27, 28, 29... Parece un contador. Y lo es. Porque son los días hábiles que quedan para que la Dirección de BMN ejecute un ERE de forma unilateral si no se alcanza un acuerdo. Hasta el día de hoy sigue habiendo una amenaza de 375 despidos y un fuerte recorte de condiciones para los 4.189 que “se queden”. Por este motivo hoy lunes 27 se volverá a hacer un paro parcial de las 11 a las 12 horas y mañana 28 y el miércoles 29 se han convocado, días de Huelga. 

La Lista de Paco

Estos últimos días, el Responsable de RR.HH. de Novagalicia acompañado por distintos Directores Territoriales se están entrevistando con compañer@s incluidos en “La lista de Paco”

La Lista de Paco

Estos últimos días, el Responsable de RR.HH. de Novagalicia acompañado por distintos Directores Territoriales se están entrevistando con compañer@s incluidos en “La lista de Paco”

Despido Colectivo y demanda paga extra

La mayoría de la plantilla secunda el paro de 1 hora

La plantilla de BMN acudió de nuevo masivamente al llamamiento de movilizaciones de la Representación Laboral para rechazar la propuesta de la Dirección de BMN basada en el despido. Ayer la escalada de movilizaciones subió un grado. La parada ya no era de 15 minutos, sino de 1 hora. Y la plantilla de BMN ha respondido con contundencia haciendo que los centros de trabajo dejasen de funcionar durante esa hora. Leer más...

Grupo MGO, S.A. VUELVE A INCUMPLIR EL ACUERDO FIRMADO EL 11 DE ENERO DE 2013

Tal y como os informamos el pasado día 14 de enero, en el acta final con acuerdo firmada entre las tres secciones sindicales y la empresa, ésta, entre otros puntos, se comprometía a:

·        Compromiso de pago de las cantidades que se adeudan antes del 30 de abril correspondientes a los meses de noviembre y diciembre de 2012.

Hemos de recordar que el plazo del 30 de abril fue una petición expresa de la empresa durante las negociaciones para tener mayor margen de recuperación económica. Pese a que desde Comfia-CC.OO. defendimos que las cantidades adeudadas de 2012 debían pagarse antes del 28 de febrero, finalmente accedimos a ampliar el plazo hasta el 30 de abril como muestra de compromiso con la viabilidad de la empresa.

En cuanto a la situación actual, la empresa nos comunica el 9 de abril que no cree posible pagar el total de las cantidades adeudadas en el plazo previsto, proponiendo pagarlas en tres plazos: uno en abril, otro en mayo y el último en junio. Durante las negociaciones de los siguientes días, presentamos una oferta final a la empresa en la que estaríamos dispuestos a aceptar los tres plazos siempre y cuando se pague la totalidad de lo adeudado de 2012 a los trabajadores y trabajadoras con contratos suspendidos (que son los que más están sufriendo la situación actual y que, en muchos casos, todavía no están cobrando la prestación por desempleo o han empezado a cobrarla hace un mes). La empresa considera razonable nuestra propuesta y, finalmente, parece aceptarla.

En una última reunión celebrada el 22 de abril, la empresa nos informa de que se va a pagar un 20% en los siguientes días, pero que sólo van a pagar la totalidad de lo adeudado de 2012 a los trabajadores con contratos suspendidos que no estén recibiendo prestación por desempleo. Al tiempo, el resto de representantes de los trabajadores, independientes y de las otras dos secciones sindicales, muestran su rechazo a nuestra propuesta de pago del 100% de lo adeudado a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras en suspensión de contrato. En unos casos argumentan que no es justo que no se pague lo mismo a toda la plantilla, independientemente de si estás o no con contrato suspendido, y en otro no lo consideran prioritario por estar cobrando la prestación por desempleo el personal con contrato suspendido de su zona. Nosotros nos reafirmarnos en las propuestas realizadas en los días anteriores.

Por desgracia, como hemos podido comprobar, la empresa se ha limitado a pagar una quinta parte de las cantidades adeudadas y no da plazos concretos para el pago del resto. Ante este nuevo incumplimiento por parte de la empresa, consideramos que la única vía posible es la reclamación por vía judicial.

Durante estos días, nuestra asesoría jurídica ha estado estudiando las diferentes acciones que podemos tomar para garantizar el cobro de las cantidades adeudadas por la empresa. Finalmente, se ha llegado a la conclusión de que, aunque no es descartable, el conflicto colectivo no es la opción más eficaz en estos momentos, siendo más pertinente la presentación de reclamaciones de cantidad individuales ante la jurisdicción social.

Banco CEISS: Somos conscientes, otro acuerdo mejor era posible

En COMFIA-CCOO somos conscientes de la situación actual de la empresa y del sector. La mejor prueba de ello son todos los acuerdos firmados y liderados por CCOOhasta el momento. ¿Hay alguno peor que este? 

Tras el exito de las movilizaciones. La lucha continúa

Gracias a la masiva participación de los trabajadores y trabajadoras de BMN los paros del día 6 y 13 y las concentreciones de los dias 8 y 16 han sido un éxito, pero eso no basta es necesario continuar luchando.Para 1 hora....  por miles de horas de tu futuro. Paros parciales de 11:00 a 12:00 horas del día 20, 23 y 27 de mayo. Leer más...

COMFIA CCOO y el infame acuerdo en CEISS. Un modelo para despedir

Cada vez está más claro, este acuerdo PERJUDICA A TODA LA PLANTILLA DE CEISS  y va a ser, sin duda, el peor con diferencia de los firmados hasta ahora en el sector financiero. No vamos a repetir otra vez los puntos que incomprensiblemente se han firmado de forma lesiva para la plantilla. Pero las personas que lo han negociado no son tontas, algún sentido tiene que tener... 

Visto para Sentencia

Tal como habíamos anunciado, ayer día 14 se han dilucidado las demandas de ASCA y CIG para dejar sin efectos el acuerdo de 14 de febrero.

Visto para Sentencia

Tal como habíamos anunciado, ayer día 14 se han dilucidado las demandas de ASCA y CIG para dejar sin efectos el acuerdo de 14 de febrero.

III Reestructuración BMN

Tras la reunión mantenida ayer con la empresa. las centrales sindicales con presencia en BMN han lanzado un comunicado conjunto. Las movilizaciones previstas continúan, ahora con más motivo, hoy 15 de mayo la concentración tendrá lugar a las 19:00 horas en la oficina de Caja Granada situada en la calle Reyes Católicos 1 en Granada.

FIRMADO ACUERDO ERE 2013

Con fecha 13.05.2013, la Representación Legal de los Trabajadores hemos llegado a acuerdo con la Empresa en el proceso de negocaicón del ERE. CC.OO. cumpliendo con el compromiso adquirido en nuestro comunicado del pasado 14 de mayo, hemos añadido determinadas mejoras y garantías , que en su mayoría han sido aceptadas e incorporadas al texto final.

ERE de Barclays: CCOO firma un acuerdo en el que se mejora el acta de desacuerdo

El lunes 13 de mayo, la Representación Legal de los Trabajadores ha llegado a un acuerdo con la Empresa en el proceso de negociación del ERE. CCOO, cumpliendo con el compromiso adquirido en el comunicado del pasado 7 de mayo, ha propuesto determinadas mejoras y garantías que, en su mayoría, han sido aceptadas e incorporadas al texto final, en concreto:

En contra dels acomiadaments a l'Hotel Eurostars Cristal Palace

Els treballadors d'Hotusa es manifesten demà, dimarts, coincidint amb el lliurament dels premis a la millor iniciativa empresarial, lliurat en el marc del guardó al català de l'any

Preguntas frecuentes sobre el ERE

Fuente: Más que abogados 

1.- ¿Qué es el ERE? (Expediente de Regulación de Empleo)

Hay muchas clases de ERE, el ERE temporal, (conocido como ERETE (Expediente de Regulación de empleo Temporal)) (de suspensión, de extinción de la relación laboral, de reducción de jornada, etc.)

COMFIA-CCOO manifiesta su rechazo a la propuesta de despidos forzosos en BMN

COMFIA-CCOO, con otros sindicatos, realizará una próxima acción el lunes 13 de mayo, de 11 a 11:15 de la mañana, ante la sede de BMN de Vilafranca del Penedès para pedir un cambio de actitud ante la propuesta de la dirección de la entidad de aplicar un ERO para despedir entre 1.035 y 1.050 personas y rebajar radicalmente las condiciones de trabajo de los trabajadores que continuaran en la entidad.

Hotusa deixa 40 treballadors i treballadores sense feina ni possibilitats de tramitar l'atur

Liberbank: gracias a todos y a todas por vuestra participación en las jornadas de paro y de huelga

Lamentablemente, en la reunión celebrada hoy 8 de mayo en la mesa de negociación, no hemos llegado a acuerdo debido a la inflexibilidad de la empresa que se ha mantenido inamovible, salvo alguna posición cosmética que le sirviera de prueba ante una posible demanda o conflicto colectivo que los servicios jurídicos de CCOO y UGT empiezan a valorar.