ERE Caixabank: La negociación debe despejarse de una vez
Para CCOO es imprescindible que se retiren de la negociación las salidas forzosas y la movilidad forzosa.
Por el bien de la plantilla, la negociación debe aclararse de una vez.
CCOO no descarta movilizaciones para parar el ERE de Día
La plantilla de Día está atravesando unos momentos de incertidumbre en la empresa. La Dirección se descolgó el viernes 8 de febrero con un expediente de regulación de empleo que afecta a 2.100 personas. El sindicato exige que se depuren responsabilidades.
Continúan las reuniones en el expediente de despidos colectivos en Pimkie
El pasado día 11 de febrero de 2019 se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas, donde la parte social ha valorado la documentación aportada por la empresa (Plan social, informe técnico, memoria y datos económicos)en la cual se ampara para proceder a despedir mediante este ERE.
Cerrado con acuerdo el Ere de H&M
El día 12 de febrero 2018, se cerro el expediente de regulación de empleo de H&M, que afectaba a seis tiendas con un total de 127 trabajadoras. Las seis tiendas afectadas están ubicadas en A Coruña, Asturias, Bilbao, Cádiz y Málaga.
DIA comunica la apertura del proceso colectivo de un expediente de regulación de empleo que afectará a 2100 personas
En el día de hoy, 8 de febrero de 2019 DIA ha comunicado a la representación legal de los trabajadores y a los sindicatos presentes en la empresa la intención de iniciar el periodo de consultas para la extinción de 2100 puestos de trabajo en la empresa DIA S.A. Y TWINS ALIMENTACIÓN y, por lo tanto la comunicación previa para la constitución de la mesa negociadora.
Chantaje de CaixaBank: despidos no forzosos por movilidad forzosa
Madrid, 7 de febrero de 2019. Este jueves ha tenido lugar la 5ª Mesa de negociación sobre el proceso de Reestructuración de CaixaBank.
Condiciones propuestas por la Dirección para las extinciones de provincias excedentarias:
Expediente despidos colectivos Pimkie
El 5 de febrero de 2019 se ha iniciado el periodo de consultas, donde en primer lugar se ha formalizado la constitución de la Mesa negociadora compuesta por 13 personas distribuidas por 9 representantes de UGT (comité empresa Barcelona, Comité empresa Madrid y Delegada Personal Santander) 2 representantes de CCOO (comité de Madrid y Delegada Personal de Barakaldo) y 2 representantes AD HOC.
Reestructuración CaixaBank: sin detalles y sin avances
Este jueves ha tenido lugar la 4ª Mesa de negociación sobre el proceso de Reestructuración de CaixaBank. Durante la reunión la empresa no ha avanzado ningún detalle de las condiciones de extinción que platean para 2.157 personas.
Reestructuración CaixaBank: modificación de condiciones
CCOO hemos contestado al informe poniendo en evidencia la "justificación" de la reestructuración presentada por la Dirección. Está claro que se utilizan las comparativas de la manera que les conviene.
CCOO consideramos que es posible un plan estratégico 2019-2021 sin la necesidad de las medidas traumáticas propuestas, porque parece que se olvidan de mencionar que CaixaBank es:
Comienzan las negociaciones del expediente de regulacion de empleo en H&M
En el día de ayer 22 de enero 2019 han comenzado la negociación del ERE en H&M. Esta negociación afecta a 6 tiendas de la empresa.
Comisión de Seguimiento ERE
Han finalizado las 2000 desvinculaciones previstas y se ha conseguido el objetivo prioritario de CCOO que era la absoluta voluntariedad de las mismas.
WiZink Gestión: Última Reunión ERE 04-12-2018
CCOO Y CSIF FIRMAN UN ACUERDO
El ERE planteado en WiZink Bank finaliza con acuerdo
El ERE planteado en WiZink Bank finaliza con acuerdo
CCOO y UGT, representando el 69,23% de la mesa negociadora en WiZink Bank, ha suscrito en el día de ayer, 4 de diciembre, el Acta de Finalización con Acuerdo del Período de Consultas del Expediente de Despido Colectivo en WiZink Bank.
MGO by Westfield, S.L. solicitada apertura de fase de liquidación
Una vez comprobado que realmente se ha solicitado la apertura de la fase de liquidación, tal y como anunció la Dirección de la compañía el pasado 21 de noviembre, queremos matizar algunas de las "informaciones" aparecidas en los últimos días.
Comunicado sobre inicio de fase de liquidación de MGO by Westfield, S.L.
Una vez comprobado que realmente se ha solicitado la apertura de la fase de liquidación, tal y como anunció la Dirección de la compañía el pasado 21 de noviembre, queremos matizar algunas de las "informaciones" aparecidas en los últimos días.
En cuanto al comunicado de la Dirección del día 21:
1. Una vez más, vemos como la Dirección, en lugar de responsabilizarse de su nefasta gestión, sigue desarrollando su particular teoría de conspiración, según la cual, CCOO, trabajadores, ex-trabajadores, la Tesorería General de la Seguridad Social, la administración concursal de GRUPO MGO, diferentes Juzgados y Tribunales repartidos por el territorio nacional y, como novedad, Bankia, nos hemos unido con el único fin de hundir MGO by Westfield.
La realidad es que tenemos un inversor que no ha pagado ni una sola de las deudas que asumió al comprar la Unidad Productiva de Grupo MGO, que nada ha invertido y que nada va a dejar tras su paso por MGO.
WiZink Gestión: Reunión ERE 30-11-018
ERE en WiZink Bank: reunión 29-11-2018
El banco mejora su oferta indemnizatoria pero no llega a la propuesta planteada por CCOO y UGT. En estas condiciones no firmaremos un acuerdo que esté por debajo de los que se han alcanzado en el sector.
Acuerdo en el ERTE del hotel Novotel Puente de La Paz
- Tras una dura y complicada negociación se ha logrado un acuerdo en el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) del hotel Novotel Puente de La Paz.
Este hotel tiene previsto cerrar en los primeros días de Diciembre para acometer una reforma integral que durará 6 meses.
