Comisión BBSS Apartamentos/Hoteles. Informe de la Reunión del 21/01/08
No hay aún acuerdo sobre la elección de mayorista. En la reunión de hoy se ha presentado el contenido de las ofertas que han concurrido y la recomendación, debidamente justificada, de la Comisión de Compras.
35 horas de médico: sin más requisitos y limitaciones que las que constan en Convenio
El pasado 20 de diciembre de 2007, la Audiencia Nacional vuelve a resolver a favor de la representación de los trabajadores, en lo referente a los requisitos y validez de los justificantes médicos y a las limitaciones interpuestas por Atento, que suponen una restricción unilateral del derecho de los trabajadores.
POR EL REPARTO DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES. HAGAMOS USO DE NUESTROS DERECHOS, TODOS Y TODAS!
El Acuerdo por la Conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la Igualdad entre mujeres y hombres que se firmó en Caixa Sabadell el pasado 20 de abril establece una serie de mejoras sustanciales respecto al Convenio y a la Ley Orgánica 3/2007 de las cuales nos sentimos realmente satisfechos.
Avance de las mejoras más significativas
Firmado el Plan de Igualdad en Banesto
Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los ámbitos de actuación prioritarios en la empresa como son la Promoción Interna y el Desarrollo Profesional, la Formación, la Selección, la Comunicación y la Conciliación.
Plan de Igualdad, texto íntegro
En el siguiente enlace se encuentra disponible el texto íntegro del Plan de Igualdad firmado con Banesto el 19 de diciembre de 2007
Reglamento Plan de Pensiones de Empleo en Multicaja
Texto del nuevo reglamento aprobado el 20/12/07 por la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo de Multicaja
Estas navidades, ninguna tarde de jueves
CCOO tenemos como un objetivo estratégico avanzar en la libranza de tardes de jueves. El Convenio que hemos firmado así lo corrobora y va a permitir al conjunto de las plantillas no trabajar ninguna tarde de jueves durante las fiestas navideñas (tardes del 20, 27 de Diciembre y 3 de Enero).
Mejora de condiciones en RuralCaja
Después de largos meses de negociaciones con la Empresa para alcanzar mejoras en las condiciones de las operaciones de Activo y Pasivo para todo el colectivo empleados y empleadas de Ruralcaja, el pasado día 4 se firmo el acuerdo que adjuntamos.
Mútua DKV: recordatorio altas.
Compañeros y compañeras, Os recordamos que hasta el día 27 de los corrientes podéis aprovechar la gran oferta de DKV para nuestros afiliados, que os volvemos a recordar en sus principales características.
Beneficios para todos
* Previsión social Plan de Pensiones. * Beneficios sociales. * Plan de Igualdad.
Guía para conseguir el Cheque Bebé de 2.500 euros
BITÁCCOORA 6 - NOVIEMBRE 2007
SUMARIO - LA PRECARIA ORGANIZACIÓN DE RRHH, PÁG. 1 - NUEVOS LOGROS CONSEGUIDOS, PÁG. 2 - PROGRAMA ÓPTIMA, PÁG. 3 - NUESTRA TRAYECTORIA, PÁG. 4 Descarga el boletín
Más tiempo libre
Recordamos la libranza adicional de tardes de jueves que nos corresponde en 2007 y el mayor tiempo libre a partir de 2008, por acuerdos promovidos por CC.OO.
Convenio 2007: camino del B.O.E.
El Convenio Colectivo ya ha pasado el preceptivo control de legalidad por parte de la Dirección General de Trabajo, que lo ha remitido para su próxima publicación en el BOE.
Convenio 2007: concluída la negociación colectiva en el sector financiero.
Con la firma del convenio de CAJAS RURALES se cierran las negociaciones de los tres grandes convenios colectivos del sector financiero. El convenio de AHORRO es el único que no ha contado con la firma de UGT, quien para no hacerlo ha ido oscilando con argumentos que van desde la inexistente desaparición de la jornada continuada hasta la crítica a lo mucho que le falta y lo poco que contiene.
Segundo Acuerdo Regulador Condiciones Laborales en Multicaja
Sin contraprestaciones por nuestra parte, con la firma de este convenio la plantilla sale claramente beneficiada. Pero todavía nos quedan pasos importantes que dar para mejorar nuestras condiciones laborales. Aquí puedes consultar el texto completo del acuerdo.
LA CAJA SE PRONUNCIA
La Caja ha expresado una posición decepcionante, con propuestas totalmente insuficientes, que deben verse ampliamente mejoradas en próximas reuniones.
Convenio 2007: tendremos revisión salarial.
La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las Cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.
Convenio 2007: que no te cuenten cuentos, 3ª parte.
El convenio, como siempre, beneficia a las plantillas de aquellas Cajas donde hay peores condiciones laborales.
