El Tarjetazo de la Sociedad de Prevención de Asepeyo
La sociedad de prevención de Asepeyo decide unilateralmente implantar el sistama de tajeta buen menu, sin contar con la representación de los trabajadores y saltándose los acuerdos existentes.
Hacienda sopesa eliminar el cheque de 400 euros al término de la crisis.
El Gobierno estudia ahora si mantener o no esta paga a medio plazo, según admiten fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda. Esta medida no tiene por qué perdurar por siempre, explican.
VIVIENDAS PARA EMPLEAD@S
Hace más de un mes, concretamente el pasado 23 de febrero,
marzo 2009
OFERTA INMOBILIARIA
Sentencia favorable a un trabajador de Sevilla. Reloj de Oro 45 años BB.
Los Servicios Jurídicos de COMFIA-CCOO Andalucía vuelven a ganar, en este caso en el TSJA, la demanda que reconoce a un trabajador del antiguo Banco de Bilbao el derecho a percibir "un reloj de oro" por el premio de antigüedad de 45 años.
HÁGASE LA LUZ-MARZO 2009
SUMARIO
Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam
Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón
Jornada y horarios: Ojo a la patronal
Opinión: Recibido en Barcelona
Humor: Decálogo de Atención a
El despido individual contará con mayor prestación de paro
Los trabajadores despedidos finalmente por la empresa por causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuera de un expediente de regulación de empleo, también tendrán derecho a contar con mayor protección por desempleo.
8 de marzo de 2009 Día Internacional de la mujer.
El próximo día 8 de marzo de 2009 se celebra el día internacional de la mujer.
Encarecimiento del despido
Nada impide que un empresario despida al trabajador que quiera. Lo que se pretende es que el despido, además de ser libre, sea gratuito.
Plan de Igualdad de Asepeyo
FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
Programa de Apartamentos y Bono Hotel para empleados/as 2009
Actualización YA al tope diario exento (9 euros)
En consonancia con la situación que atraviesa la economía española y la afectación que está produciendo en nuestros bolsillos, los trabajadores y trabajadoras de CAPGEMINI estamos observando, que a pesar de los mínimos aumentos salariales que en los últimos años se han aplicado, el poder adquisitivo se encuentra muy por debajo del que correspondería según los incrementos de costes producidos y padecidos en el mismo periodo.
Bonificación en Hipotecarios Vivienda, para empleadas y empleados.
HOMOLOGAR CONDICIONES, AVANZAR EN DERECHOS
La fusión de Cajamar con Caja Rural del Duero y, especialmente, las distintas condiciones sociales y económicas preexistentes entre ambas plantillas, nos llevaron a COMFIA-CCOO a exigir, en Durante años, la incorporación de colectivos de distintas procedencias (Caja Rural de Málaga, Caja Rural de Almería, Banco Sanpaolo, Banco Urquijo, Citibank) había provocado, especialmente en materia retributiva, la existencia de diferentes estructuras salariales en base a los complementos de integración que cada colectivo negoció en su incorporación a Cajamar. Igualmente, las diferencias en previsión social y en prestaciones sociales hacían inevitable que hiciéramos un esfuerzo de trabajo y de propuestas para que no hubiera ningún colectivo en Cajamar que se quedara atrás en condiciones ni en derechos.
Convenio colectivo Ibermutuamur (Mutua Accidentes Trabajo) 2008-2011
El presente Convenio será de aplicación a la totalidad de los empleados que integran la plantilla de Ibermutuamur, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social número 274
Plataforma CC.OO. para la negociación del convenio 2009.
Guia de servicos CCOO-COMFIA 2009
Irregularidades en las categorías laborales en Banco Sabadell
01-02-2009 En Febrero es la época en la que se ajustan sueldos y categorías habitualmente en esta Empresa, pues bien, esperamos de que en aras de esa seriedad, de los compromisos adquiridos y de la legalidad vigente, todas, repetimos todas estas situaciones irregulares queden resueltas. (PDF:Cas)
Cajamar se salta la legalidad.
En la circular emitida por Recursos Humanos el pasado viernes 16 de enero con el título: Cuadros de Vacaciones 2009, Cajamar incurre en varias afirmaciones que, desde nuestro punto de vista rozan la ilegalidad, a pesar de haber sido advertida por nuestra Sección Sindical la pasada semana:
